일상 속에서 청년도전지원사업과 청년성장프로젝트 홍보 고용노동부와 지에스25 편의점이 협업하여 11월 한 달간 청년의 내일을 응원합니다. 전국 지에스25 편의점 삼각김밥에 청년도전지원사업과 청년성장프로젝트 홍보 스티커를 부착하고, 청년 3,333명에게 기프티콘 형태로 삼각김밥을 무료제공하는 퀴즈 이벤트도 함께 실시합니다. 워낙 다양하고 많은 정보를 접하는 것이 손쉬운 요즘, 오히려 원하는 정보를 찾아가는 게 쉽지 않다는 것이 청년들의 목소리입니다. 앞으로는 일상 속으로 한 걸음 더 다가가 자신감 회복(도전지원사업)과 취업준비(청년성장프로젝트)를 힘껏 지원할 계획입니다. 서울과 경인지역 우체국에서도 올해 11월 15일.......

Q. 회사가 구직자와 근로계약을 체결할 때 채용광고의 내용과 다르게 할 수 있나요? A. 회사는 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안됩니다. 상시근로자 30명 이상 사업 또는 사업장에 적용됩니다. Tip! ○ 채용이 결정되면 회사와 구직자는 서로 동의해서 근로계약을 맺는 것이 원칙입니다. 하지만 현실에서는 구직자가 회사에 비해 불리한 위치에 있는 경우가 많기 때문에, 회사가 정당한 이유 없이 채용광고에서 약속했던 근로조건을 바꾸지 못하게 하여 구직자의 권리를 보호하는 것입니다. ○ 여기서 ʻ정당한 사유ʼ란 채용광고에서 제시한 근로조건을 바꿀만한 합리적이고 타당한 이유가 있.......

기업은 근로자의 근로의욕을 높이기 위해 여러 방법을 사용합니다. 우리사주제도도 그중 하나인데요. 우리사주제도는 근로자로 하여금 회사의 주식을 취득 및 보유하게 하여 근로자의 재산형성, 협력적 노사관계 조성과 기업생산성 향상 등을 도모하는 제도입니다. 즉, 기업의 임직원들이 자사의 주식을 매입하거나 무상으로 출연받아 소유할 수 있도록 하여 주식을 배정받은 후에 회사의 실적이 개선되어 주가가 오르면 우리사주를 배정받은 근로자들도 이익을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 근로의욕을 고취시켜 기업의 생산성 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만들 수 있습니다. 2020년 이후 주식상장(IPO)이 활성화된 이래 우리사주제도를 통.......

고용노동부는 법령 위반이 확정된 경우 중대재해 발생 기업명을 공개하고 있습니다. 관련 기사 11.6.(수) 한겨레신문(온라인), "중대재해 일으킨 기업의 명예를 걱정하는 정부라니" 설명 내용 정부는 이미 산업안전보건법('03년 이후), 중대재해처벌법('23년 이후) 상의 규정에 따라, 법령 위반이 확정된 기업에 대해서는 '기업명'을 포함한 상세 정보를 매년 정기적으로 공표하고 있음 또한, 정부는 산업 현장에서 재해 예방을 위한 자료로 활용할 수 있도록 중대재해 발생 자료를 상세히 분석하여 다양한 정보를 제공하고 있음 중대재해가 발생하게 된 기업 내 구조적 원인까지 분석한 「중대재해 사고백서」를.......