우리사주

내게는 오래된 우리사주가 있다. 당시 공모가가 11만 원이었고 15년 정도 된 것 같다. 회사를 그만둘 때 우리사주에 대한 기대가 있었다. 여행비를 충당할 수 있을 거라는 기대였다. 결론은 개뿔, 해마다 배당금 받는 것에 만족해야 했다. 그런데, 대통령이 바뀌자마자 애물단지 같던 그놈의 주식이 드디어 공모가를 넘었다. 아마도 상법 개정 때문인 것 같은데 대통령 효능감을 이렇게 바로 확인하다니 기분 좋다. 갑갑하고 짜증 나던 뉴스들도 이제는 볼만하다. 취임 첫날부터 야근하며 열심히 일하는 대통령을 보니 가슴이 벅차오른다. 한다면 하는 대통령, 일 잘하는 대통령, 역대급으로 가장 빛나고 훌륭한 대통령이 되시기를 바란다. 아울....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA2MDVfNjQg/MDAxNzQ5MDkyNzExOTk2.EGPtKV8O_kBLJV9myWK_ZsrS0BHHwmFosufDp_FvjyYg.7WW2UqG_DY0DCBnU47FRyfU8y3pOcciA2XNBYAFgavog.JPEG/900%A3%DF1749092711075.jpg?type=s3" />

노사문화 유공 금탑 산업훈장 등 41명 시상 및 노사문화대상·우리사주대상 기업도 함께 시상 고용노동부(장관 김문수)는 12월 17일(화), 서울 피스앤파크 컨벤션에서 「&#x27;24년도 노사문화 유공 등 정부포상 시상식」을 개최했습니다. 시상식에서는 협력과 상생의 노사문화를 이끌고 있는 노사문화 유공자(개인)를 비롯하여 지역노사민정협력 유공자(개인·단체), 노사문화대상과 우리사주대상 기업(단체) 등 4개 부문에 대해 포상했습니다. 올해 노사문화 유공 부문에서 최고의 영예인 금탑 산업훈장은 김현성 남양금속주식회사 대표이사에게 돌아갔습니다. 이 부문에서 금탑 훈장 수상자가 나온 것은 3년 만의 쾌거입니다. 김현성 대표이사는.......

기업은 근로자의 근로의욕을 높이기 위해 여러 방법을 사용합니다. 우리사주제도도 그중 하나인데요. 우리사주제도는 근로자로 하여금 회사의 주식을 취득 및 보유하게 하여 근로자의 재산형성, 협력적 노사관계 조성과 기업생산성 향상 등을 도모하는 제도입니다. 즉, 기업의 임직원들이 자사의 주식을 매입하거나 무상으로 출연받아 소유할 수 있도록 하여 주식을 배정받은 후에 회사의 실적이 개선되어 주가가 오르면 우리사주를 배정받은 근로자들도 이익을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 근로의욕을 고취시켜 기업의 생산성 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만들 수 있습니다. 2020년 이후 주식상장(IPO)이 활성화된 이래 우리사주제도를 통.......