공정채용

✅ 노동부 장관, 「안전한 일터 프로젝트」 세 번째 불시점검 → 8.7.끼임사고 취약사업장 불시점검, 유사 사고 재발 위험 지적 ✅ 2026년 최저임금 시급 10,320원 고시 → 2026년 1월 1일부터 적용 그 외 소식 '2025 공정채용 우수기업 어워즈' 기업·공공기관 모집(8.4.~9.5.) 새정부 추경으로 청년일자리도약장려금 '근속 인센티브' 조기 지급 함께 만드는 「안전한 일터」, 현장의 소중한 제안을 받습니다 (8.11.~8.27.), 아래 링크로 제안해주세요! → https://tinyurl.com/mr3vmww6 매주 금요일, 고용노동부 주요 소식을 뉴스레터로 받아보세요! ☞ 뉴스레터 구독신청 바로가기 https://tinyurl.co....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MDhfMTc2/MDAxNzU0NjQwNzIxMzYw.2CDuyr9qNPAUmqTh6uRT6JcCVq6cUWWgBn_jShCkmpQg.YviRKAR_-f0dirEkqNvdzmyg9RE3UFzNJ8OSKP-iNCAg.PNG/8%BF%F9_1%C1%D6%C2%F7_%C1%D6%B0%A3_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_%BD%E6%B3%DA.png?type=s3" />

’25년 ‘공정채용 우수기업 어워즈’ 기업·공공기관 모집(8.4.~9.5.) 시작 고용노동부(장관 김영훈)와 한국산업인력공단(이사장 이우영)은 공정채용 우수기업 어워즈를 개최하여 8월 4일부터 9월 5일까지 기업과 공공기관의 선도적인 공정채용 사례를 모집한다고 밝혔습니다. * 공정채용이란?: 채용의 전 과정에서 ①정보를 ‘투명’하게 제공하고, ②직무 ‘능력’ 중심으로 지원자를 평가하여 ③기업과 구직자 모두 ‘공감’하는 채용을 의미 공정채용 우수기업 어워즈는 고용노동부를 비롯한 5개 중앙부처(기획재정부, 교육부, 행정안전부, 인사혁신처, 국민권익위원회)와 2개 경제단체(한국경영자총협회, 중소기업중앙회)가 공동 주최하는 행....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MDRfODQg/MDAxNzU0MjczNTM1Nzk4.cIOXflZybKluFjin5e1ghMyFxMwL2GKdxbx1oIqqDNsg.irbKr71K1_jacmhlGMGUWyaM6PH_woHn05dCwoEHOVcg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum-Recovered-Recovered-Recovered-Recovered-Recovered.png?type=s3" />

고용노동부, 한국경영자총협회, 방송·통신기술ISC 등 9개 유관기관 참여 직무능력은행제, 공정채용 등 주요사업 추진상황 공유, NCS 확산 방안 모색 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 13일 비즈허브 서울센터(서울 중구)에서 ‘2025년 상반기 국가직무능력표준*(NCS) 유관기관 협의회’(이하, ‘협의회’)를 개최했습니다. * 국가직무능력표준(National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것으로, 교육, 훈련, 자격, 기업 분야가 현장의 직무를 중심으로 인적자원을 유기적·효율적으로 양성·관리할 수 있도록 표준을 제공하는 역할을 하고 있음 협의회....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA2MTNfOTYg/MDAxNzQ5NzkwOTk3OTg0.e45qLr8exgOrj6TJgp_2fEIIp3se8zjisB5u-KCqRlYg.wWT6ittYv8DGeR5QL6-26WDaYj8Gdh9LgjiVdFQHceEg.JPEG/0613.jpg?type=s3" />

Q 회사가 근로자를 채용하면서 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보를 요구할 수 있나요? A 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 요구를 금지하고 있는 신체적 조건은 외견상 드러나는 신체적 특징을 의미합니다. 따라서 외견상 드러나지 않는 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보는 법 위반으로 보기 어렵습니다. 관련근거: 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(500만원 이하 과태료) 적용대상: 30인 이상 사업장 구인자는 직무의 수행에 필요하지 않은 신체적 조건 등 개인정보를 요구하거나 수집해서는 안 됩니다. 다만, 구직자의 동일성 확인을 위해 기초심사자료에 증명사진을 부착하는 것은 원칙적으로.......