근로자

파견근로자도 직장 내 괴롭힘 금지 규정을 통해 보호하고 있습니다. 1. 관련 기사 6.1.(토) 한겨레, “파견 근무처에서 괴롭힘, 사용회사에서 조사·조처해야” 칼럼 관련 2. 설명내용 동 칼럼에 언급된 캐디 관련 사건은 관할 지방노동관서에서 “소속이 달라서”가 아니라, 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 적용되지 않는다고 판단한 사안이며, 관련된 최근 법원의 민사 손해배상 판결에서도 근로기준법상 근로자가 아니라고 한 바 있음 한편, 파견근로자에 대해서는 파견법에 따라 파견사업주 및 사용사업주를 근로기준법상 사용자로 보아 직장 내 괴롭힘 금지 규정을 적용하고 있음 또한, 「직장 내 괴롭힘 예.......

여러분은 몇 살까지 일하고 싶으신가요? 40세 이상 중장년 구직자를 대상으로 한 설문조사에서 평균 68.9세까지 일하고 싶다는 결과가 나왔는데요, (출처 : 2023년 중장년 구직활동 실태조사 – 한경협 중장년내일센터-) 기대수명이 늘어나면서 길어진 노후에 대비하기 위해 은퇴 후에도 경제활동을 고려하는 중장년이 증가하고 있어요. 앞으로 중장년층이 노동시장에서 소외당하지 않도록 중장년의 특성을 반영한 고용정책이 필요하겠죠. 그래서~ 고용노동부는 중장년의 취업을 지원하기 위해 다양한 정책을 펼치고 있어요. <신중년 경력형 일자리사업> 신중년 경력형 일자리사업은 만 50세 이상 65세 미만인 신중년 퇴직전문인력에게 지.......

직장어린이집 설치 의무 미이행 사업장 25개소 명단 공표, 2년 연속 미이행 사업장은 8개소 보건복지부(장관 조규홍)와 고용노동부(장관 이정식)가 「2023년 기준 직장어린이집 설치 의무 이행 실태조사」 결과에 따라 직장어린이집 설치 등의 의무를 미이행한 25개 사업장 명단을 5월 31일(금) 각 누리집에 공표한다고 밝혔습니다. 직장어린이집 설치 의무 이행은 다음의 세 가지 방법으로 가능합니다. ① 사업장 단독으로 직장어린이집을 운영 ② 다른 사업장과 공동으로 직장어린이집을 운영 ③ 직장어린이집을 설치할 수 없는 사업주의 경우 지역의 어린이집과 위탁계약을 맺고 근로자 자녀의 보육비용을 어린이집에 지원(위탁보육) 단, 지역.......

Ⅰ. 고용부문 (잠정결과) 1. 종사자 (2024년 4월 말) ▶ 총괄 - 2024년 4월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 20,106천 명 - 전년동월(19,907천 명) 대비 198천 명(+1.0%) 증가 ▶ 주요 특성별 ▷ 종사상지위별 - 상용근로자 전년동월대비 89천 명(+0.5%) 증가 - 임시일용근로자 89천 명(+4.7%) 증가 - 기타종사자 20천 명(+1.6%) 증가 ▷ 규모별 - 상용 300인 미만 16,729천 명으로 161천 명(+1.0%) 증가 - 300인 이상 3,377천 명으로 37천 명(+1.1%) 증가 ▷ 산업별 - 증가 산업: 보건업 및 사회복지 서비스업(+88천 명, +3.9%), 건설업(+27천 명, +1.9%), 전문, 과학 및 기술 서비스업(+27천 명, +2.1%) 순 - 감소 산업.......

월간 내일 5월호 기사입니다. 고령화는 이제 사회적 이슈가 아닌, 자연스런 현상이죠. 은퇴 이후, 제2의 삶을 준비하고 계획하는 것을 지원해주는 제도와 서비스 영역도 전 세계적으로 보다 확대되고 있어요. 경력설계로 멋진 2의 삶을 만들다 고용노동부에서는 장년에 진입하는 40대부터 60대까지 중장년을 위한 경력설계 서비스를 지원해요. 은퇴·퇴직 후 노후를 걱정하는 중장년을 위해 자가 진단으로 생애경력설계를 받을 수 있도록 시스템을 만들었어요. ‘생애경력설계서비스’는 참여자 연령과 취업 여부, 종사 업종 등에 따른 생애 과업의 이해, 직업 역량, 가치관 분석을 통한 체계적인 경력 관리 지원이 목적이에요. 또 중장년의 생애.......