
고령자 등 디지털 취약계층에 대한 구직활동 지원을 강화해 나가겠습니다. 1. 주요 기사 내용 7.31.(수) 아시아투데이, “카톡도 못하는데 ‘워크넷’ 가입 어떻게”…일자리 포기하는 노인들 2. 설명 내용 현재 고용24(워크넷) 누리집에서는 디지털 기기 사용에 어려움이 있는 이용자를 위해 ‘퀵 메뉴’에서 ①회원가입 방법, ②인증서 이용 안내, ③구직 등록 방법 등 이용 방법을 실제 화면과 함께 단계별로 안내하고 있음 다만, 앞으로 고령자 등 디지털 취약계층이 고용24(워크넷) 등 온라인 고용서비스를 더욱 쉽고 편리하게 이용할 수 있도록 온·오프라인을 통한 이용 방법 안내 및 교육을 강화하겠음 우선, 온라인상으로는 고용24(①회.......
정부는 계속고용 확산을 위한 합리적 방안을 노사와 함께 경사노위에서 논의하겠습니다. 1. 관련 기사 7.25.(목) 한겨레신문, “‘계속고용’ 내세워…취업규칙 변경요건 낮추겠다는 노동부”, 7.24.(수) 경향신문(인터넷), “계속고용 확산 위해 ‘취업규칙 변경 절차 완화’ 검토하는 노동부” 기사 등 2. 설명내용 정년연장형 임금피크제의 유·무효에 관한 법원 판결에 따르면, 정년을 연장하면서 임금 등 근로조건을 조정하는 임금피크제가 취업규칙의 변경 절차상 근로자 과반수(노조)의 동의를 요하는 ‘근로조건의 불리한 변경’에 해당하는지 여부에 대해 상반된 하급심 판단들이 존재 정년 이후 재고용 등 계속고용을 통해 근로기간을 늘.......
여러분은 몇 살까지 일하고 싶으신가요? 40세 이상 중장년 구직자를 대상으로 한 설문조사에서 평균 68.9세까지 일하고 싶다는 결과가 나왔는데요, (출처 : 2023년 중장년 구직활동 실태조사 – 한경협 중장년내일센터-) 기대수명이 늘어나면서 길어진 노후에 대비하기 위해 은퇴 후에도 경제활동을 고려하는 중장년이 증가하고 있어요. 앞으로 중장년층이 노동시장에서 소외당하지 않도록 중장년의 특성을 반영한 고용정책이 필요하겠죠. 그래서~ 고용노동부는 중장년의 취업을 지원하기 위해 다양한 정책을 펼치고 있어요. <신중년 경력형 일자리사업> 신중년 경력형 일자리사업은 만 50세 이상 65세 미만인 신중년 퇴직전문인력에게 지.......