재택근무

고용노동부, 일·생활균형 누리집에 유연근무 정책제안 게시판 신설 올해 통계조사 결과, 임금 근로자의 반 이상(55.8%)*이 유연근무를 활용 중이거나, 혹은 활용을 희망하고 있는 것으로 확인되었습니다. 유효한 저출생 대책 중 하나로 재택근무나 시차출퇴근 등의 유연근무**를 들기도 합니다. * 55.8%=(유연근무 활용+활용 희망 근로자)/전체 근로자x100, ‘24. 경활 근로형태별 부가조사 **▴초등 고학년 자녀를 둔 부모의 88.2%가 유연근무 선호(’24.6.19. 부처합동 저출생 대책) ▴일‧생활 균형 정책이 출산 결정에 긍정적 영향을 준다(69.4%), 가장 중요한 정책으로는 유연근무 도입‧확대(28.7%) (‘23.12. 서울시 여성가족재단) 고.......

산업과 기술이 빠르게 변화하는 만큼 일하는 방식에서도 다양한 변화가 일어나고 있어요. 그중 일·가정 양립과 워라밸 실현, 기업 경쟁력 확보와 저출생 해소를 위한 방안으로서 유연근무에 대한 관심이 높아지고 있죠. 하지만 여전히 유연근무 방법을 모르거나 인사·노무관리에 대한 부담으로 인해 유연근무 도입을 망설이는 기업이 많은데요, 실제로 유연근무를 활용하는 근로자는 전체 임금 근로자의 15% 정도라고 해요. (출처 : 경제활동인구조사(2024, 통계청) 고용노동부는 기업이 유연근무를 도입·활용하는 데 도움이 되도록 유연근무 활용 매뉴얼을 제작했어요. 유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여.......

설문조사를 통해 취업 전후로 청년들의 요구에 맞는 정책지원 필요성 파악 고용노동부(장관 김문수)와 한국고용정보원(부원장 신종각)은 11월 5일(화) '24년 상반기 청년층 대상 채용동향조사 결과를 발표했습니다. 이번 조사는 '24.7.12.~7.31. 전국 17개 시도 청년(19세~34세) 4,001명*에게 직업관과 직무 관련 만족스러운 직장생활 조건 등에 대해 조사했습니다. * 응답자(4,001명)는 '1회 이상 직장경험 있는 구직자’ 또는 '현재 재직자(2,738명)'임 ▶기업 규모보다 임금·복지, 임금·복지보다 워라밸이 중요 조사 결과, 청년 대다수(87.0%)는 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 응답했습니.......

- 고용노동부 장관, 유연근무 종합컨설팅 참여 기업 (주)도프 현장 간담회 - 8.1.~8.23. 유연근무 종합컨설팅 기업 추가모집 진행 "회사가 도시 외곽에 있다 보니 직원들 출퇴근도 어렵고 사람을 채용하기도 어려웠습니다. 그렇다고 작은 기업에서 급여나 복지를 대기업처럼 할 수도 없는 노릇이어서 고민하고 있었는데, 이번에 유연근무가 도입되면 좋은 인재도 영입하고 장기근속 여건도 만들어질 것으로 기대하고 있습니다." 유연근무 도입을 앞둔 (주)도프 장동길 대표이사는 이러한 기대를 전했습니다. 이렇듯 유연근무에 관심을 갖는 중소기업이 증가함에 따라 7월 29일(월), 고용노동부 이정식 장관은 '유연근무 종합컨설.......