계속고용

10개 우수기업의 사례를 책자와 다양한 콘텐츠로 제작해 더 많은 기업이 공유하도록 배포 예정 고용노동부(장관 김문수)는 중장년 계속고용에 앞장서고 있는 기업 현장의 이야기를 모아, 10개 우수기업의 사례를 소개한 ｢중장년 계속고용 우수기업 사례집｣을 발간했습니다. 이번 우수기업 사례들을 분석한 결과, ①기업들은 중장년 인력을 선택적으로 계속고용하고 있으며, ②실제 필요로 하는 직무에 활용하는 것으로 나타났습니다. 가령, 중장년의 강점인 숙련 기술, 생산 노하우, 경험과 공감을 담은 서비스를 발휘할 수 있는 직무에서 기업들의 계속고용 수요가 높았습니다. ③우수기업들은 정년연장보다 정년퇴직자를 재고용하는 경우가 대.......

노동개혁은 국민과 소통하며 공감대 위에서 반드시 완수해 나갈 것입니다. 1. 관련 기사 11.4.(월) 서울경제, "노동개혁 반대하는 국민도 챙겨야" 2. 설명내용 이번 정부들어 근로손실일수가 역대 최저임에도 노사 분규건수는 증가했으므로 현장 노사관계가 악화되었다는 주장과 관련 ㅇ 분규는 노사간 교섭 과정에서 자연스럽게 발생할 수 있으며, 중요한 것은 분규가 발생하더라도 신속하게 해소되는 것임 ㅇ 윤석열 정부는 분규 발생 이후에도 적극적인 사후 조정 등을 지원하여 역대 정부 중 가장 신속하게 분규가 해소되고 있음 * 분규지속일수: ’15년(집계시작연도) 30일 → ’21년 23일 → ’22년 15일 → ’23년 9일 한편, 근.......

중장년 근로자의 계속 고용은 풍부한 경험과 전문성, 높은 직무 안정성과 신뢰성 그리고 후배 양성 등 다양한 측면에서 긍정적인 영향을 미쳐요. 이는 단순한 인력 충원의 개념을 넘어 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략적인 선택이 될 수 있어요. 이러한 중장년 근로자를 적극적으로 활용하는 현대엘리베이터㈜의 김교민 인사팀장과 중장년 근로자 장혜준 전문교수에게 관련 이야기를 월간 내일 9월호와 함께 들어봐요. Q. 현대엘리베이터㈜에 대한 소개를 부탁드립니다. 올해로 창립 40주년을 맞이한 현대엘리베이터㈜(이하 현대엘리베이터)는 승강기와 에스컬레이터의 제조, 설치, 서비스 등 제품 전반을 담당합니다. 본사는 충북 충주에 위치하.......

고용노동부 장관, 폴리텍대 현장 방문 및 중장년 고용정책 논의 위한 전문가 간담회 개최 7월 24일(수), 고용노동부 이정식 장관은 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스에 방문해 신중년 특화 훈련과정에 참여 중인 중장년 훈련생들을 격려하고, 중장년 고용정책 방향을 논의하는 전문가 간담회를 진행했습니다. 이번 현장방문 및 간담회는 근로자가 나이와 관계 없이 더 오랫동안 원하는 일자리에서 일할 수 있고, 기업은 활력을 높이고 양질의 일자리를 더 많이 창출할 수 있는 미래지향적 노동시장으로의 대전환을 모색하고자 마련되었습니다. ① 중장년 직업훈련 투자 확대 이정식 장관은 폴리텍대가 운영하는 '신중년 특화 훈련 프로그램&#x.......