정규직

< 알찬신잡 – 제조업과 함께하는 2025 청년일자리도약장려금> 세상 모든 물건이 어디서 태어나는지 궁금한가요? 정답은 바로 제조업! 한국 경제의 심장, 미래 먹거리의 핵심입니다. 제조업에 청년이 정규직으로 취업하면? 청년일자리도약장려금 유형Ⅱ로 기업에 최대 720만 원 지원! 청년은 6개월 재직 이후 최대 480만 원! 제조업의 메리트, 카드뉴스를 통해 확인해 보아요! #알찬신잡 #제조업 #청년취업 #청년일자리도약장려금 <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MTZfMTI5/MDAxNzU3OTgzOTU5NDU0.Qsu6PNZ7S4FGbCMWm2CcLnRQvl1b5Q5hYY7HLKIWfY0g.HkO9bBdrgTzZpjBqJCD8mPSsepnUSfCYKYE1R1o2DU4g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_sum.png?type=s3" />

안녕하세요! 여러분의 취업 활동을 응원하는 한길컨설팅 근두선생님 입니다. 오늘은 2025 하반기 풍산 전문직 채용 건에 대한 공고 내용을 살펴보고자 합니다. 여기서 짚고 넘어가야 할 것은 풍산의 전문직 채용을 계약직으로 등한시 하는 분들이 있는데요. 풍산은 원래 전문직을 계약직으로 선발합니다. 그중에서도 성실함이 증명된 직원들을 2년 후 정규직으로 전환해줍니다. 어떤 분들은 2년 일하고 퇴사 당하지 않을까 생각하실텐데, 기업 입장에서도 기껏 일 할 수 있도록 훈련시킨 인원을 굳이 퇴사시키지 않습니다. 그러기에는 교육에 들이는 비용이 아깝죠. 애당초 성실하지 못하면 이 채용에도 합격을 하지 못할 겁니다. 그러니 계약직....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MTFfMzYg/MDAxNzU3NTkzMjMwOTM2.eFKTyi0cs6ZP-A8Y_kxPH1733nUa9ja3DXyMhIXzsNkg.4ujtHsFP361tjDejf_haLzJOUdHCE-ko60ya9KRqy80g.PNG/6.png?type=s3" />

요즘에는 대학생부터 졸업 청년 취준생까지 스펙을 쌓고자 인턴십에 참여하는데요, 인턴이 단순한 스펙을 넘어 취업으로 향하는 지름길이 될 수 있다는 점! 짧은 기간이지만 근무 동안 좋은 모습을 보인다면 정규직 전환 기회를 얻을 수 있어요 잡코리아가 인턴과 함께 근무한 경험이 있는 직장인 366명을 대상으로 '채용하고 싶은 인턴사원 유형'에 대해 조사했어요! 어떤 인턴을 눈여겨보며, 채용 의사까지 갖게 될까요? ✅ “이 인턴, 채용하고 싶다!” 79.5%가 함께 근무했던 인턴 중 채용하고 싶은 직원이 있었다고 답했어요! 채용하고 싶은 인턴의 특징 TOP 3는 다음과 같아요. 1. 책임감 있게 업무 완성도를 높....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MDFfMjkx/MDAxNzU2NzE0NTc2OTkx.DXoxGpC_MWkFdB0IC1By6aZu3gb54QmTkOpSs4LR-sMg.3D_jSfw7lNmibsqHiIouMum-a4ffT37oB1ZRpiP2kqgg.JPEG/%BD%E6%B3%D7%C0%CF_%C0%CE%C5%CF_%C1%A4%B1%D4%C1%F7.jpg?type=s3" />

개정 노동조합법은 대화 촉진과 상생 협력을 통해 노동시장의 격차를 완화하는 법입니다. 1. 관련 기사 □ 9.1.(월) 이투데이, “‘노동시장 이중구조’ 더 이상 방치 안돼” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 개정 노동조합법이 정규직 노동조합에 대한 보호를 강화하고 그에 따라 비정규직의 희생을 불러온다는 취지의 주장은 타당하지 않음 ㅇ 그간 우리나라는 원청의 외주화 확대 및 단가 경쟁 중심의 하도급 관행이 지속되어 옴에 따라 원하청 간 격차가 심화되어 왔음 - 그 과정에서 원청이 하청노동자의 근로조건에 대한 실질적 결정권을 가진 경우에도 하청노동자의 대화 요구 자체가 불법이 됨에 따라 하청노동자의 근로조건 개선이 제대로 이....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MDFfMTk4/MDAxNzU2NzEwNjkyNzU2.a6-xYV21-0HGZG4cdNt8PXkoCRhfT4x420JUr_Ihkr4g.DXFYXRpAHonif_HIoPIm1vhnG7IUHtONgG_q9mglptUg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />

고용노동부는 2025년도 적용 최저임금을 시간급 10,030원으로 결정·고시했어요. 근로자의 생활 안정과 공정한 경쟁 촉진을 위해 도입된 최저임금의 연도별 현황과 산출액에 대해 월간 12월호에서 자세히 알아봐요! 근로자의 생활 안정을 위한 최저임금 최저임금제도란 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제해 저임금 근로자를 보호하면서, 임금 격차 완화를 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상, 소득분배 개선을 통한 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위한 제도예요. 이러한 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성.......