최저임금

‘동일가치 노동 동일임금’ 원칙 연내 법제화 등은 확정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 8.10.(일) 한국경제(온라인), “‘동일노동 동일임금’...올해 안에 법제화한다”, “직장내 괴롭힘 금지·출산휴가 급여...5인 미만 사업장도 올해부터 의무화” 및 “배달라이더·대리기사 내후년부터 최저임금” 2. 설명 내용 □ 위 기사에서 언급하고 있는 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙의 연내 법제화 등 입법 및 정책적 사안은 확정된 바가 없으며, ㅇ 이를 대통령실에도 보고한 바 없음 <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MTFfMTAz/MDAxNzU0ODczNjU5OTMw.W6GTIINlUSBivDmixxEAL5PG5PCFMF8LybGNjDiiThIg.TEEr173Qvk107EnCIYMWvD8cVIafhyhTkDPQioSpPrkg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />

✅ 노동부 장관, 「안전한 일터 프로젝트」 세 번째 불시점검 → 8.7.끼임사고 취약사업장 불시점검, 유사 사고 재발 위험 지적 ✅ 2026년 최저임금 시급 10,320원 고시 → 2026년 1월 1일부터 적용 그 외 소식 '2025 공정채용 우수기업 어워즈' 기업·공공기관 모집(8.4.~9.5.) 새정부 추경으로 청년일자리도약장려금 '근속 인센티브' 조기 지급 함께 만드는 「안전한 일터」, 현장의 소중한 제안을 받습니다 (8.11.~8.27.), 아래 링크로 제안해주세요! → https://tinyurl.com/mr3vmww6 매주 금요일, 고용노동부 주요 소식을 뉴스레터로 받아보세요! ☞ 뉴스레터 구독신청 바로가기 https://tinyurl.co....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MDhfMTc2/MDAxNzU0NjQwNzIxMzYw.2CDuyr9qNPAUmqTh6uRT6JcCVq6cUWWgBn_jShCkmpQg.YviRKAR_-f0dirEkqNvdzmyg9RE3UFzNJ8OSKP-iNCAg.PNG/8%BF%F9_1%C1%D6%C2%F7_%C1%D6%B0%A3_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_%BD%E6%B3%DA.png?type=s3" />

- 올해 대비 290원(2.9%) 인상, 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준) - 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정 고용노동부(장관 김영훈)는 8월 5일(화), 2026년도 적용 최저임금을 올해보다 290원, 2.9% 인상된 시간급 10,320원으로 확정‧고시했습니다. 이는 월 환산액 기준으로 2,156,880원(주 40시간, 월 209시간 기준)이며, 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 7월 18일부터 7월 28일까지 운영된 이의제기 기간 동안 제기된 이의는 없었습니다. 김영훈 장관은 “결정된 최저임금이 현장에서 잘 지켜지도록 지도감독과 정책홍보를 강화하는 한편, 최저임금 제도가 본래 취지를 지키면서, 변화하는 노동시장과 현장의....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MDVfMTA5/MDAxNzU0MzU1NTgwNTE4.UIBTyefq9oyvYLEvv2dSOWZrFC1ybZ94YDhA0vAmXGQg.E-VIHP13nOFfc-LpKuFsgyCgFI8-LOEoVCI_kS9jhlwg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum.png?type=s3" />

모르면 손해, 알면 득이 되는 멕시코 복리후생 제도! 1. 멕시코의 높은 이직률, 기업에 어떤 의미일까요? 멕시코 노동시장은 활기차지만, 이직률이 무려 16%를 초과하고 있습니다. 라틴 아메리카에서 가장 높은 수준인데요. 특히 입사 후 3개월 안에 퇴사하는 경우가 많아, 기업엔 큰 손실이 된답니다. ● 한 명 퇴사할 때 드는 비용은 무려 평균 20만 페소(MXN) 이상! (채용, 교육, 생산성 저하까지 포함한 수치) 게다가 2025년 멕시코의 최저임금은 일일 278.93페소(약 14.7달러)로 인상됐지만 여전히 많은 근로자들이 ‘이걸로는 생활이 어렵다’고 느끼고 있어요. 이런 상황에서 단순한 급여 인상만으로는 직원 만족을 끌어내기 어려운 게 현....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA2MzBfMTIw/MDAxNzUxMjczNjQ4MDI0.STupAHxc0VYxzcJumauIfTzesBRZJs6LBIuRkXQDhnYg.a5GqnpqaX99_euDhEMRm6CxjfK8G-5cSITROCgyy-gMg.JPEG/0630_%B1%E2%C0%DA%B4%DC%282%29.jpg?type=s3" />

영세기업의 최저임금 준수 등기초노동질서 확립을 위해 사각지대 없이 내실 있는 근로감독을 추진해 나가겠음 1. 관련 기사 □ 6.29.(일) 경향신문(온라인), “최저임금 위반 사업장, 5인 미만이 69%인데...노동부 근로감독은 헛발질” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 근로감독은 최저임금 뿐 아니라 임금체불, 근로시간 등 노동관계법령 전반을 확인하는 것으로 규모별 근로감독 비율은 전 사업체 수 중 규모별 비중, 법 위반 다수 발생 사업장 등을 기준으로 선정하고 있음 ㅇ 실제 임금체불의 경우 5～30인 미만 사업장에서 가장 많이 발생하고 있음 * 5～30인 미만 사업장 체불임금 비율 36.7% □ 최저임금 준수는 사업장에서 반드시 지켜야 하는....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA2MzBfMjkx/MDAxNzUxMjQ5NzY4MDI3.WHgUPS6W9Yjusuh8pqAc17yzcREFiCIIdv2LTNRBgZog.273YTxicV_dZDj0Vox4PndmqmJONYdSd_6pDz7gvLyog.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />