근로조건

구인, 채용 및 미충원인원(2024년 3분기) ▶ 구인·채용 (종사자 1인 이상 사업체) - 구인인원: 1,268천 명, 전년동기대비 38천 명(+3.1%) 증가 - 채용인원: 1,146천 명, 전년동기대비 57천 명(+5.2%) 증가 ▶ 미충원 - 미충원인원: 122천 명, 전년동기대비 18천 명(-13.1%) 감소 - 미충원율: 9.6%, 전년동기대비 1.8%p 하락 ▷ 미충원 사유 - '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문' (23.8%), '임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문' (23.2%) 순으로 높음 부족인원(2024.10.1.) 및 채용계획인원(2024.4~2025.1분기) ▶ 부족·채용계획 - 부족인원(2024.10.1. 기준): 522천 명, 전년동기대비.......

Q. 단시간근로자에게 지급하는 복리후생비는 어떻게 정해야 하나요? A. 근로시간에 비례하여 복리후생비 등 근로조건을 결정할 수 있습니다. Tip! 1주간의 소정근로시간이 통상근로자보다 짧은 단시간근로자의 경우에는 “시간비례원칙(통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 단시간근로자의 근로조건을 결정)”에 따라 임금이나 분할 가능한 근로조건을 근로시간에 비례하여 적용할 수 있습니다.

정부는 흔들림 없이 노동개혁 추진에 매진하겠습니다. 1. 관련 기사 7.29.(월) 국민일보, “근로시간에 짓눌린 노동개혁...기업 생산성 지원 동력 잃어··· 숙제만 한아름” 기사 관련 윤석열 정부가 출범 이후 강력한 노동개혁을 천명했지만 안팎 갈등에 발이 묶여 동력을 잃은 상태다. 저출산·고령화로 인구 감소 문제까지 심각한 상황에서 기업의 생산성을 높이기 위한 대책이 시급하다는 지적이다..(중략) 사실상 노동개혁의 시작 단계였던 근로시간 유연화가 표류하자 나머지 정책들도 속도를 얻지 못하는 모양새다..(후략) 2.설명내용 저출생·고령화로 인한 인구구조 변화, 산업 구조 전환 등 국가적 위기와 도전에 대응하여 낡은 노동시장.......