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요즘 이직은 특별한 일이 아니죠. 20대는 평균 1.1회, 30대 2.5회, 40대 이상은 3.7회 이직을 경험했다고 하는데요. 그렇다면 사람들은 왜 이직을 결심하고, 어떤 점에서 후회했을까요? 그리고 이직자들이 말하는 좋은 회사 고르는 팁까지 정리해봤습니다. ✅ 이직을 결심한 이유 TOP 5 월급이 기대에 못 미쳐서 상사·동료와 케미 문제 회사 비전 불투명 워라밸 문제 커리어 성장 기회 부족 세대별로 중요하게 여기는 포인트도 달랐어요. 30·40대는 연봉과 비전, 20대는 커리어 성장을 우선 고려! ✅ 이직 과정에서 아쉬웠던 점 이직자들은 평균 연봉 인상률, 상사·동료 성향, 전임자 퇴사 사유를 제대로 확인하지 않아 후회했다고 답했어요....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA2MTdfMjEy/MDAxNzUwMTMyNDAzNjEw.RStS7XtYFlwjqp3vTFjMCb3pVTogjygZJLY1G_AsOoMg.DamQr59XB-oekutmU-17EVU_-PKAPmzSlEwqxkb3Ek8g.JPEG/%BF%AC%B7%C9%BA%B0_%C0%CC%C1%F7_%C8%BD%BC%F6.jpg?type=s3" />
고민하고, 고심하고, 고르고 골라 선택한 회사! 하지만 입사 후 몇 개월이 지나면 '내 선택이 옳았나?' 하는 생각이 들곤 합니다. 복지도 좋고 앞으로 성장 가능성도 있지만 왠지 나와는 안 맞는 회사가 있죠. 그건 회사가 나쁜게 아니라 나와 잘 맞지 않아서 일 거에요. 그렇다면 나와 잘 맞는 회사는 어떻게 찾을 수 있을까요? 잡코리아가 나와 진짜 잘 맞는 회사를 고르는 방법, 6가지로 정리해 알려 줄게요! 1. 내가 중요하게 여기는 가치를 명확히 하자 좋은 회사를 고르려면, 그 전에 ‘나한테 좋은 회사’란 무엇인지부터 정의를 내려야 합니다. 연봉, 비전, 미션, 조직 문화, 성장가능성, 워라밸, 직무 전문성, 함께하는 동료....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA1MTRfOTYg/MDAxNzQ3MTgyNDYwMjE1.AsS16qLssiMHrdGx4S_sEhbOt-FdLwx1-pYB9nBBXucg.6OjlmbDaOOib2woswzB_CcWYyB_bRee5B_A0SIKqhzgg.PNG/%C8%B8%BB%E7_650x380-6.png?type=s3" />
회사는 일을 하는 공간 그 이상일 거에요. 일을 통해 성장하고, 동료들과 소통하며 소소한 재미를 찾기도 하니까요. 여러분은 회사에서 어떤 가치를 찾고 계신가요? 잡코리아가 직장인들을 대상으로 <회사와 직장에서 가장 중요하게 생각하는 가치>가 무엇인지 설문 조사를 실시했어요. 잡코리아 설문에 따르면, 직장인 50% 이상이 ‘워라밸’을 최우선으로 꼽았고, ‘인정·보상’, ‘성장 가능성’이 그 뒤를 이었는데요. 특히 MZ세대는 삶의 균형과 회사의 공정성을 중시하는 경향이 뚜렷했어요. 잡코리아는 설문 참여자들에게 연봉이 높아도 일하고 싶지 않은 회사의 유형이 무엇인지도 물어봤어요. 그 결과, ‘부도덕한 관리자’, ‘나....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA1MTJfMTE2/MDAxNzQ3MDE0MjAwOTcy.ypuBD14CooV9GrYifc9mCfqR45WxqJTRFpnMjoVIzQog.tjeKflMVUyhxLsPzbwAlg4F-vaEOnFmu2DZMTjmb988g.PNG/INFO_650x650_A.png?type=s3" />
기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 근로자가 만족하며 행복하게 일할 수 있도록 워라밸(Work and Life Balance), 즉 일과 생활의 균형을 이루는 것이 중요하죠. 고용노동부는 근로자의 일·생활 균형을 실현하기 위해 다양한 제도를 통해 지원하는 한편, 근로환경 등을 개선하여 일·생활 균형 문화 확산에 기여한 우수기업을 선정하여 다양한 혜택을 제공하고 있어요. 이번 시간에는 일·생활 균형을 지원하는 제도와 우수사례를 공유하는 시간을 가져볼게요~ <일·생활 균형> 고용노동부는 근로자의 일·생활 균형을 위한 근로환경을 조성할 수 있도록 시차출퇴근, 재택근무, 원격근무 등 다양한 유연근무제와 근로시간 단축, 육....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MjFfOTIg/MDAxNzQ1MjAwNjg5NjE0.5hrA9GwXv50GhRqkVo__BGC-aGPsLTLKZu-62vzropwg.7w5-RF3rRRw_-d6eMpxlLZzEqjQ1dVkzrsCQtqmkXCog.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE%BA%ED%B7%CE%B1%D7%BD%E6%B3%D7%C0%CF%28%C1%D6%C8%B2%29.png?type=s3" />
'25년도 유연근무 장려금, 근로시간 단축 장려금, 일·생활 균형 인프라 지원 개편 및 확대 사항 안내 【유연근무 장려금 활용사례】 ㅍ사<신발 밑창 등 부분품 제조, 31명> 인사팀장은 고용부의 유연근무 장려금 안내 공문을 보고 회사에 유용하게 사용될 수 있겠다고 생각했습니다. 남성 근로자 두 명이 육아기 시차출퇴근을 활용하게 되어 회사는 장려금을 받게 되었습니다. 근로자 중 한 명은 초등학생 자녀를 등교 시킨 뒤 출근하여 업무에 집중하고, 한 명은 러시아워를 피해 일찍 출근해서 여유롭게 일하고 퇴근 후 육아･가사시간을 확보합니다. 인사팀장은 "작은 기업은 장려금이 재정적으로 도움이 된다"며 ".......