
여러분이 외국계가서 누렸으면 하는거 TOP 3 오늘은 로나메커리어코치 사심 가득담아 '여러분이 외국계 꼭 입사하시어 누렸으면 하는 TOP 3' 를 공유해볼게요 :) 전세계에서 일하는 동료들과 네트워킹 제가 가장 글로벌리 업무를 했을때는 동시에 7개국 (미국, 인도, 일본, 싱가폴, 필리핀, 호주 등) 과 소통을 하고 협업을 했던적이 있어요. 하루종일 미팅을 하는데, 오전에는 미국 & 오후에는 인도 일본 호주 등등 이렇게 매번 다른 국적의 동료들이 캘린더 초대되어있고, 또 그들과 함께 일을 하면서 한 회사의 프로덕트를 만들어간다는게 정말 신기하더라구요. (일할때는 사실 너무 바빠서 이런 감정조차 잊게되지만..... ^^;;....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MThfOSAg/MDAxNzU1NTAwNDYwNDA5.4zw-3-rM2p4S_WLFk0FjUfC1AuwJVy8PLtMsMZrXGAEg.s628msgsSe72ZB830NzjPYyrIPRf8Tn8bmolr3YGx8Yg.PNG/%C1%A6%B8%F1%C0%BB-%C0%D4%B7%C2%C7%D8%C1%D6%BC%BC%BF%E4_-001_%289%29.png?type=s3" />
직장인이라면 누구나 워라밸을 바라죠. 그런데 우리 모두 같은 워라밸을 꿈꾸고 있을까요? 잡코리아가 직장인 20대부터 40대 이상까지 연령별 워라밸 인식에 대한 생각을 조사해 봤습니다. ⚖️‘워라밸’의 기준은? 모든 연령대가 ‘연차와 휴가를 자유롭게 사용하는 것’(58.7%)과 ️ ‘정시 퇴근’(56.1%) 하는 것이 곧 워라밸이다는 데에 이견이 없었어요. ✅ 40대 이상은 ‘출퇴근 시간 유연성 보장(15.5%)’ ✅ 30대는 ‘업무량 적정 수준 유지(21.4%)’ ✅ 20대는 주말 근무, 야근 없는 문화(28.3%)를 타 연령 대비 상대적으로 더 중요하게 생각했어요. 워라밸이 가장 절실한 순간은? 20대는 ‘취미나 개인 시간이 없....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MTZfMTc1/MDAxNzUyNjQ2ODEwMTgx.DBVwsxxgB1kIG77TI6uVOb2eMerEHLvqdpQDlh8hGF4g.8oKqocxUqOwXn4nfhnEMz-AcrxYw6vu1v4SJVSNjJkcg.JPEG/%C1%D6_4%C0%CF%C1%A6.jpg?type=s3" />
회사, 다녀보니 로망과 현실 사이 차이가 있었나요? ♀️ 3년 차 미만 사회 초년생 어른이들에게 ‘회사 생활 로망과 현실’을을 물었어요. 어떤 로망이 있었고♥️, 현실은 어땠는지 정리해 봤습니다. ✅회사 생활 로망 TOP 6 1. 성장캐 “나를 키워주는 경험치 사냥터!” (61.5%) 2. 에너지캐 “활기차고 긍정적인 회사 생활” 3. 워라밸캐 "퇴근 후엔 ‘나’로 살고 싶어요." 4. 온기캐 “사수는 무섭지 않은 동료이길” 5. 복지캐 “나의 삶의 질을 책임지는 사내 복지” 6. 인정캐 “공정+합리적 칭찬으로 스타 직원 등극” ✅‘기대’ vs ‘현실’ TOP 4 1. 기대와 다르지만 적응하는 중 (41.1%) 2. 생각했던....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MTFfMjM3/MDAxNzUyMTkxNTk4Njkz.bNIwnWZ4gqjzzJY3E0iOIdFRBfuPy1G050tmup4kHaEg.fjYvmXX09_wLU_04YvQowWAQjdcf-qGP5673rLhBPGog.JPEG/%B4%E7%C8%B2.jpg?type=s3" />
신입사원이 입사 후 1년 이내에 회사를 떠나는 ‘조기퇴사’ 현상, 많이들 들어보셨죠? 실제로 신입사원 30.9%가 첫 직장에서 입사 1년 이내 회사를 떠난 것으로 나타났어요. ♂️ 이들은 어쩌다 조기퇴사를 결정했을까요?♀️ 부족한 성장 기회, 불만족스러운 연봉, 워라밸 붕괴 등 이유가 다양했어요. 더불어 구조적인 문제로, 채용 단계에서의 정보 비대칭이⚖️ 조기퇴사의 주요 원인으로 이슈가 되고 있어요. 회사는 ‘자율과 성장’을 외치지만, 현실은 매일 반복되는 단순 업무를 루틴처럼 해내는 느낌인 거죠. 기업은 빠른 시일 내 실무에 투입해 성과를 내고자 해요. 신입사원 온보딩 교육 없이❌ 실전에 투입되는 조직도 있.......
안녕하세요. 저희는 제 17기 정책기자단 김서연, 우지윤, 이슬로 구성된 영상팀입니다. 저희 팀은 일과 삶의 균형을 주제로 직장인들이 일터에서 겪는 현실과 바람직한 워라밸 문화에 대한 메시지를 담은 영상을 제작했습니다. 이번 영상은 고용노동부의 ‘일·생활 균형 캠페인’ 정책을 바탕으로 구성되었으며, 3대 핵심 주제인 똑똑하게 일하기, 오래 일하지 않기, 제대로 쉬기로 나누어 구체적인 실천방안을 담았습니다. 1. 똑똑하게 일하기 ✓ 명확하게 업무 지시하기 ✓ 꼭 필요한 회의만 진행하기 ✓ 유연근무제 적극 활용하기 ⏰ 2. 오래 일하지 않기 ✓ 업무 체크리스트 만들기 ✓ 퇴근 후 업무연락 자제하기 ✓ 우선순위 확인하기....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MTBfMjQ5/MDAxNzUyMTA2MjYyMTM5.-zYB5GmwnnIldSD7c7_6JcUC9AxjoLPjj0aHRveSHn8g.TbN0VVurTIiZDkc4zzv9diP6yToLI0fjcvQtsL0Xyj4g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%B1%E2%C0%DA%B4%DC_sum.png?type=s3" />