임금

Q. 근로자의 날(5월 1일)에 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있나요? A. 근로자의 날은 「근로자의날제정에관한법률」에 따른 유급휴일입니다. 근로자는 출근하지 않더라고 임금을 받을 수 있습니다. 또한, 근로자의 날에 근무한 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당을 추가로 지급받아야 합니다. ● 관련근거: 「근로기준법」 제56조, 「근로자의날제정에관한법률」 ● 적용대상: 모든 사업장 (5인 미만 사업장 포함) Tip! ▶ 근로자의 날에 출근하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않거나 연차로 처리하는 경우 법 위반입니다. 반드시 임금을 지급해야 합니다. ▶ 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자가 근로자의 날에 출근하여 근무한 경우, ....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MzBfMjAy/MDAxNzQ1OTc3MDIxMzMx.Cd9ZztI09Sm_BTRW4ibJ3S3ORt2AprbKu4uYr6etrqYg.pK0QXSD65tvQjd077SBmwxGXTviT2ZUCxPctySfWnZQg.JPEG/%C7%D9%BD%C9_%B3%EB%B5%BF%B9%FD_QA_%C4%AB%B5%E5%B4%BA%BD%BA_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.jpg?type=s3" />

Ⅰ. 고용부문 (잠정결과) 1. 종사자 (2024년 12월 말) ▶ 총괄 - 2024년 12월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 20,017천명 - 전년동월(20,017천명)대비 84천명(+0.4%) 증가 ▶ 주요 특성별 ▷ 종사상지위별 - 상용근로자 전년동월대비 50천명(+0.3%) 증가 - 임시일용근로자 18천명(+1.0%) 증가 - 기타종사자 16천명(+1.3%) 증가 ▷ 규모별 - 상용 300인 미만 16,677천명으로 58천명(+0.3%) 증가 - 300인 이상 3,340천명으로 26천명(+0.8%) 증가 ▷ 산업별 - 증가 산업: 보건업 및 사회복지 서비스업(+92천명, +3.9%), 사업시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업(+21천명, +1.7%), 전문,과학 및 기술서비스업(+21천명, +1.6.......

Q. 임금에 퇴직금을 포함하여 지급할 수 있나요? A. 안됩니다. Tip! 퇴직급여를 지급받을 권리는 퇴직 이후에 발생하는 것이므로 매월 임금에 포함하여 지급하는 퇴직금 명목의 금품은 퇴직금으로 인정되지 않습니다. 따라서, 사용자는 별도로 퇴직금을 산정하여 퇴직근로자에게 지급해야 합니다.

공정한 사회를 위한 첫걸음, 최저임금제도! 매년 많은 사람이 최저임금 인상 여부와 금액에 관심을 기울입니다. 그러나 여러분은 최저임금이 어떻게 정해지는지, 우리 사회에 어떤 영향을 미치는지에 대해 생각해 본 적 있나요? 최저임금은 단순히 노동자들의 최저 생계를 보장하는 금액이 아니라, 노동시장과 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 정책적 도구입니다. 최저임금은 단순한 금액 이상으로, 사회적 공정성과 경제적 균형을 위한 기준점으로써 중요한 의미를 지닙니다. 도표를 보시면 알 수 있듯, 최저임금은 꾸준히 상향되고 있습니다. 그렇다면 왜 최저임금은 계속해서 오르는 걸까요? 그 배경에는 어떤 이유와 과정이 있을까요? 지금.......