유연근무

- ｢2024년 대한민국 일･생활 균형 우수기업 사례집⌋ 발간 고용노동부(장관 김문수)는 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 ｢2024년 대한민국 일･생활 균형 우수기업 사례집⌋을 펴냈습니다. 사례집은 지난해 제1회 대한민국 일･생활 균형 우수기업으로 선정된 203개의 기업이 운영 중인 유연근무, 임신 및 육아 근로자 지원, 휴가제도 등 일･생활 균형 활용 사항을 소개하고 있습니다. 이중 중소기업을 포함하여 다양한 규모･지역･업종별 25개 기업은 현장 인터뷰를 통해 더욱 생생한 이야기를 수록했습니다. 특히 사례집은 단편적인 제도의 소개보다는 왜 제도를 도입했는지에 대....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTAzMTNfMTAg/MDAxNzQxODU1MjUzMDIx.EO4kilHgDGaEy9yyCeGIcYjqqxjM2aDj6GJ-XvjD1wog.SCS7PI58NXrhuRL4eGmhZv_409ALpMkQ62VwHv87RYYg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum.png?type=s3" />

&#x27;25년도 유연근무 장려금, 근로시간 단축 장려금, 일·생활 균형 인프라 지원 개편 및 확대 사항 안내 【유연근무 장려금 활용사례】 ㅍ사&lt;신발 밑창 등 부분품 제조, 31명&gt; 인사팀장은 고용부의 유연근무 장려금 안내 공문을 보고 회사에 유용하게 사용될 수 있겠다고 생각했습니다. 남성 근로자 두 명이 육아기 시차출퇴근을 활용하게 되어 회사는 장려금을 받게 되었습니다. 근로자 중 한 명은 초등학생 자녀를 등교 시킨 뒤 출근하여 업무에 집중하고, 한 명은 러시아워를 피해 일찍 출근해서 여유롭게 일하고 퇴근 후 육아･가사시간을 확보합니다. 인사팀장은 &quot;작은 기업은 장려금이 재정적으로 도움이 된다&quot;며 &quot;.......

전체 평균은 60.8점으로, 대부분의 지역에서 &#x27;일&#x27; 영역에서 0.5점 증가, &#x27;지자체 관심도&#x27;영역에서 1.4점 증가 고용노동부(장관 김문수)는 전국 17개 광역 시도의 ▲근로시간(일), ▲여가시간(생활), ▲일·가정 양립 등 제도 활용(제도), ▲조례·조직 등 지자체 관심도를 분석하여 2023년 기준 지역별 일·생활 균형 지수를 발표했습니다. 이번 조사에서는 정부인증 가사서비스 활성화 실적도 가점 항목으로 새롭게 포함했습니다. 전체 평균은 60.8점(가점 제외)으로 지난 조사의 58.7점 대비 2.1점 상승했습니다. 모든 지역에서 근로시간이 감소하고 대부분의 지역에서 &#x27;초과근로 감소&#x27; (12개), &#x27;휴가 사용기.......

고용노동부, 일·생활균형 누리집에 유연근무 정책제안 게시판 신설 올해 통계조사 결과, 임금 근로자의 반 이상(55.8%)*이 유연근무를 활용 중이거나, 혹은 활용을 희망하고 있는 것으로 확인되었습니다. 유효한 저출생 대책 중 하나로 재택근무나 시차출퇴근 등의 유연근무**를 들기도 합니다. * 55.8%&#x3d;(유연근무 활용+활용 희망 근로자)/전체 근로자x100, ‘24. 경활 근로형태별 부가조사 **▴초등 고학년 자녀를 둔 부모의 88.2%가 유연근무 선호(’24.6.19. 부처합동 저출생 대책) ▴일‧생활 균형 정책이 출산 결정에 긍정적 영향을 준다(69.4%), 가장 중요한 정책으로는 유연근무 도입‧확대(28.7%) (‘23.12. 서울시 여성가족재단) 고.......