남녀고용평등법

최근 여성가족부가 발표한 직장 내 성희롱 실태조사에 따르면 100명 중 4명 이상이 성희롱 피해 경험이 있다고 해요. 1999년, 남녀고용평등법에 직장 내 성희롱 조항이 법제화된 이후, 정부는 지속적인 법 개정을 통해 성희롱 예방교육과 구제 절차, 사업주의 조사 의무 등을 강화하며 성희롱 방지를 위한 노력을 해왔지만 여전히 직장 내 성희롱이 발생하고 있어요. 이번 시간에는 직장 내 성희롱 실태조사의 주요 내용과 함께 직장 내 성희롱이 발생했을 때 대처 방법에 대해 알아볼게요. <직장 내 성희롱 금지 제도> 노동자가 직장에서 성희롱 피해를 겪지 않으려면 제도적으로도 든든하게 뒷받침해야겠죠. 남녀고용평등법에서는 직장 내....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MDhfMjAy/MDAxNzUxOTQwMDAzMzgw.uAuz8QBa3ru7oN_dse69ats1oEKVcCmoWMMFQH76X4Ug.sWkNd-8KoCm6DxI7Z9P_afzWPY8YvrLGNTLcgkeXLJUg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE%BA%ED%B7%CE%B1%D7%BD%E6%B3%D7%C0%CF%28%C1%D6%C8%B2%29.png?type=s3" />

2025년 2월 23일부터 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 시행됨에 따라 단순한 육아 지원 확대뿐 아니라 육아 친화적 근로문화 확산의 전환점이 되었어요. 확! 달라지는 육아지원제도의 핵심을 쏙쏙 뽑아 월간 내일 3월호에서 알아보아요! 2025 달라지는 육아지원제도 Q. 개편되는 육아지원제도는 언제부터 시행되나요? 일·가정 양립 활성화를 위한 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 지난해 9월 26일 국회를 통과했어요. 해당 개정안은 2024년 10월 22일 공포되었고, 공포 후 4개월 뒤인 올해 2월 23일부터 시행돼요. (단, 임신기 및 육아기 근로시간 단축 시 연차산정 관련 단축 시간도 출근으로....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTAzMThfMTkw/MDAxNzQyMjc3Nzc1MTY1.SZcygK2xmUdaRykEhoj0ITIFR4xfbawU6MOIovwNNMQg.-4X3oips703qRPN1XAqfJ19cAf2s4sZZY6mNuI_LfJ4g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_sum.png?type=s3" />

(Q) 구인광고를 할 때 구인공고란에 남녀 구분란을 두어 성별을 구분하는 것이 차별에 해당하는지 여부 (A) 합리적인 이유가 없는 차별은 법 위반에 해당합니다. 다만, 업무상 신체접촉 등이 발생하는 등 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우는 차별의 예외로 하고 있습니다. 관련근거: 남녀고용평등법 남녀고용평등법 제2조 및 제7조제1항,제37조제4항 벌칙(500만원 이하의 벌금) 적용대상: 모든 사업장 남녀고용평등법에 따라 사업주는 근로자의 모집ㆍ채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고, 위반 시 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있음 - 이는 우리 사회에서 사업주로 하여금 능력에 관계없이 성별 등을 기.......