과태료

산안법상 과태료와 관련된 구체적 방안은 확정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 8.18.(월) 머니투데이(온라인), “산안법 위반 ‘건별’로 과태료 부과...재발하면 더욱 많이 부과” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 정부는 ｢산업안전보건법」위반에 대한 경제적 제재를 강화하는 방안을 추진 중에 있으나, 세부 내용은 전문가 및 현장 의견수렴 중으로 구체적 방안은 확정된 바 없음 ㅇ 향후 관련 보도에 유의해 주시기 바람 <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MTlfMTI3/MDAxNzU1NTYzMzU0MTc2.HjqVXpDvRw2Cu74WEpR_PuSoVbyvP6_CDzCJJDSB4wcg.YgkoRI6Rv_tAm-8UNeHl291DwQJk7hlA9iFavmMWwNEg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />

예비군 8년차까지 마친 남성분들은 만 40세가 되는 해의 12월 31일까지 민방위 교육을 받아야 하는데요. ✅상반기:본교육 실시(3~6월) ✅하반기:보충교육 실시(8~11월) 민방위 1~2년차 분들은 매년 1회 4시간 집합교육, 3~4년차는 매년 1회 2시간 사이버교육, 5년차~만 40세가 되는 해까지는 매년 1회 1시간 사이버교육을 이수하면 됩니다. 과태료 부과:『민방위기본법 시행령』 따라 ✅1차 위반: 최대 10만 원 ✅반복 위반: 최대 50만 원까지 가능 ✅과태료 누적 시 행정 제재 및 법적 불이익 발생 가능 마지막 교육기간 내 이수하지 못한 경우 과태료가 부과될 수 있으며 매년 약 1만여 명에 가까운 인원들이 무단 불참해서 과태료를 징수당하....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA2MDRfMTA1/MDAxNzQ5MDAxMTU2NzA1.NF4EdnBHY5e4Ak41S6wVAFkCLFXcQxaIeayHm8JJcGIg.yoUFg3QUrs7Rl0fGyp9Zg0zrsyp30jgcXQVEH-OLUpgg.JPEG/vvv1.jpg?type=s3" />

(Q) 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치의무는? (A) 모든 사업장에서 직장 내 성희롱 발생시 사업주는 사실확인을 위한 조사를 해야합니다. 성희롱이 확인되면 근무장소 변경 등 피해자 보호 및 행위자 징계등 조치를 해야합니다. 이를 준수하지 않으면 과태료가 부과됩니다. 관련근거: 남녀고용평등법 제14조제1항~제6항 및 제39조제3항(500만원이하의 과태료), 제37조제2항(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 적용대상: 모든 사업장 신고를 받거나 알게 된 경우 2차 피해에 유의하여 직장 내 성희롱 사건에 대해 지체없이 그 사실 확인을 위해 조사해야 함(위반 시 500만원 이하 과태료) - 조사기간 중 필요한 경.......