차별

이번에 좀 한국 내 주변에 외국 지인 분포가 높은 상황이지요. 그 때문에 그런 것도 있지만 취미적인 관점을 가지고 있는 사람들이지만 주변에서 보면 상당히 요상한 모습이기도 합니다. 30% 정도가 황인종이고 40% 정도가 백인, 20%가 흑인, 10%가 기준이 다릅니다 - 자신의 신념이 포함된 종 구분입니다. 기본적으로는 racism, 人種主義 를 기반으로 크게 보지만 여기에 젠더적 구분에 대한 이해 관념까지 더하면 제법 많은 생각의 차이라는 것을 알게 됩니다. 근래에는 생각하지도 못했던 민족적 종교관에 대한 부분도 이야기가 나왔지요. 본래는 한 외국 지인의 자식이 특이한 문신을 한 것 때문에 시작된 이야기였는데 이게 알게 모르게 인....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MDFfMjA2/MDAxNzU2NzEyMjI4MjY4.6OtKFfiPZd2xbROar1IMoXD5XCttCp9MOsSpq6ZwwjYg.Q2Gze6JGPCXJn45YhDNrm4YB2rJlaA-t0K_G_WAGQnYg.JPEG/b1.jpg?type=s3" />

외국인 노동자가 차별없이 안전하게 일할 수 있도록 제도를 개선하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 7.26.(토) 연합뉴스, “신발로 때리던 사장님...관두겠다 하니 뜨거운 커피 던져”, 매일경제(온라인), “신발로 때리던 사장, 관두겠다니 커피던졌다…네팔男 호소에 경찰이 한 말”, 한국경제TV “지게차에 묶고 커피 던지고...괴롭힘 ‘빙산의 일각’”, 7.25.(금) 서울신문(온라인), “지게차 조롱, 스리랑카 청년, 강제출국 위기에...정부 새 일자리 찾아주겠다” 기사 등 2. 설명 내용 □ 노동부는 나주 벽돌공장 괴롭힘 사건 등 최근 벌어지는 외국인 근로자 인권침해 차별 사건과 관련, ㅇ 외국인고용 취약 사업장을 선제 발굴, 감독 및 위반....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MjhfMjQ2/MDAxNzUzNjYwNjg1MTY4.OLSYrlddyZSJx6dR7FwWCXRRSa9vbjfDPHS6niRWRIUg.1P_4v_O--uDIrraEsgVQL0QCzzUYmyhz8FTv2S6IhlYg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />

고용노동부, 비정규직 차별 시정 위한 제도 운영 중! 청년의 경험에서 시작해 제도의 방향까지 짚어보다 “같은 일을 해도 정규직과는 다르다?” “정규직과 똑같이 일했는데, 복지포인트나 연차수당은 받을 수 없었어요.” 박○진(27) 씨는 지난해 한 중소기업에서 계약직으로 근무하며 업무는 같지만 처우는 달랐던 경험을 떠올렸다. 부서 내 정규직과 같은 업무를 맡아 같은 시간에 같은 보고서를 작성했지만, 월급명세서를 받아들 때마다 씁쓸함이 남았다. “차별인 것 같기도 하고, 그냥 내가 비정규직이라서 그런 건가 싶었죠.” 박 씨는 온라인 검색을 통해 ‘비정규직 차별시정제도’라는 걸 처음 알게 됐다. 불합리한 대우를 받았을 때....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA1MjBfNjcg/MDAxNzQ3NzAwMjgzNTY1.kTK2rzqYZ3potYVV7xBf2kAMhze4lnygCPxyAP8hqzIg.NdUtA6Puu3iMA1wCj00y4o4NVLoRhAqQq44C6C60yh8g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%B1%E2%C0%DA%B4%DC_sum.png?type=s3" />

1. 사업장 현황 및 문제점 ㅇ 약 300명이 근무하는 화장품 제조업체인 A회사의 비정규직 차별 여부를 확인하기 위해 근로감독을 실시 2. 법위반내용 ㅇ A회사에 종사하는 근로자는 대부분 정규직이나, 일부 기간제 근로자 및 단시간 근로자도 근로하고 있었음 ㅇ 지방노동관서는 A회사가 정규직 근로자에게는 명절상여금을 지급하나, 정규직 근로자와 유사한 사무보조, 판매 등의 업무를 수행하는 기간제 근로자에게는 명절상여금을 지급하지 않은 사실을 확인함 ➡ 기간제법 제8조 위반 3. 시정조치 ㅇ 지방노동관서는 정규직과 동종‧유사 업무를 수행하는 기간제 근로자에게도 명절상여금을 지급하도록 시정조치 4. 인사관리 TIP ㅇ 사용자는.......