고노부

폭염 취약 현장 지도·점검하고 현장 목소리 청취 7월 4일(목) 오후 7시, 김민석 고용노동부 차관이 CJ대한통운(주) 군포허브물류센터를 방문해 온열질환 예방 가이드의 현장 이행상황을 점검하고 근로자들의 애로사항을 청취하고 격려하는 시간을 가졌습니다. CJ대한통운 군포허브물류센터는 택배물품 분류 출고 업무를 주로 수행하는 곳으로, 온열질환 민감군인 고령자 등이 다수 종사하여 폭염에 따른 근로자 건강 보호에 많은 관심과 관리가 필요합니다. 김민석 차관은 물류센터 현장 점검을 통해 시원한 물 제공 여부, 에어컨·제트팬 등 냉방·환기장치의 정상 적동 여부, 적절한 휴게시설 및 휴식시간 제공 여부 등, 온열질환 예방에 필수적.......

여러분들은 ‘취업’하면 가장 먼저 뭐가 떠오르시나요? 저는 정규직으로 가기 위한 첫 단추인 ‘인턴’이 제일 먼저 떠오릅니다. 고용노동부에서는 청년 미래 내일 일 경험 사업 등 다양한 인턴 경험을 제공하기 위한 정책들을 펼치고 있는데요. 오늘은 그중에서도 장애인들을 위한 ‘장애인 인턴제’를 소개해 드리고자 합니다. <장애인 인턴제란?> 장애인 인턴제는 취업이 특히 어려운 특정유형의 미취업 장애인에게 인턴 기회를 제공해 직무능력 향상과 정규직 전환을 지원함으로써 일반 노동시장으로의 원활한 이행을 도모하는 사업입니다. <누가 지원받을 수 있나요?> 장애인 인턴제는 다음과 같은 유형의 장애인을 지원하고 있.......

[일 잘하는 비버엄빠의 비범한 육아일기] 엄마와 아빠가 모두 적극적으로 육아에 참여하는 비버엄빠가 들려주는 육아기 단축업무 분담지원금편 [오늘의 육아일기] 📌 '육아기 근로시간 단축 제도'를 아시나요?📌 <육아기 근로시간 단축 제도>는 초등학교 2학년(만 8세) 이하 자녀가 있는 근로자가 자녀양육을 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다! 근로자는 업무 연속성이 보장되어 경력을 유지하기에 좋고, 기업은 인력 공백을 줄이면서 근로자를 계속 고용할 수 있어 서로 WIN-WIN 할 수 있어요! 오전 10시에 출근, 오후 4시에 퇴근할 수 있어 아이를 보살필 수 있는 시간이 더 늘어나요 📌 다 좋은데, 업무 공백.......