
- 1부 중장년 전직・재취업 등 우수사례 공모전 시상식과 2부 토크콘서트로 꾸려져 중장년 고용 촉진을 위한 우수사례 공유 고용노동부(장관 김영훈)와 노사발전재단(사무총장 박종필)은 9월 18일(목) 오후 2시, 한국경제인협회 컨퍼런스센터에서 제20회 「장년고용강조주간(9월 15~19일)」 기념 행사를 개최했습니다. 이 행사는 “다시 뛰는 중장년, 함께 여는 미래”라는 슬로건 아래, 1부는 「2025 다시 시작하는 중장년」 우수사례 공모전 시상식, 2부는 토크콘서트로 꾸려, 인생 후반전을 준비하는 중장년을 응원하고 함께 고민을 나누는 자리를 만들었습니다. 먼저, 1부 시상식에서는 중장년내일센터 경력 상담 등을 통해 재취업에 성공한....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MThfNDIg/MDAxNzU4MTgwMzU5OTQ4.VdxLc_c2HvYkdx_-14C2BxP8XnUNhYhPa7xjCTny7JUg.BHYVENa9-HQsBhAm3reXqjnf4VUs_q3zd6GBa_PjdGQg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum.png?type=s3" />
드라마 <서초동>은 ‘생계형 어쏘(법무법인에 속해 월급을 받는) 변호사들’의 이야기를 다룬다. 한 번쯤 품었던 마음, 열두 번쯤 내뱉었던 말들이 대사가 되어 귀에 쏙쏙 박힌다. 100% 공감 가는 대사를 통해 월급쟁이의 현실을 들여다본다. “퇴근시간은 없는데, 왜 출근시간은 정해져 있냐고” 야근이 일상이 된 직장인, ‘유연근무제’라는 말이 무색한 회사 문화, 일은 끝나지 않는데 시계는 잘도 돌아가는 현실과 같은 일상을 꼬집는 대사이다. 출근시간은 정확히 지켜야 하지만, 퇴근은 일이 끝날 때까지 미뤄지는 것이 일상이다. 근로계약서상 ‘9 to 6’지만 실제로는 ‘9 to 언제까지나’인 현실! 직장인이라면 공감 100%. “슬....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MjhfMTUw/MDAxNzU2MzQ1MTU2ODQ4.aG1-n_nD6TLR1BebZQlKNyf8GclSIwQxo80kP7azV6Mg.1OKxmgSnDKPcDgHNZJELNJKHSCE_YhLk7Z9kX9kbR24g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_sum.png?type=s3" />
안녕하세요. 저희는 제 17기 정책기자단 김서연, 우지윤, 이슬로 구성된 영상팀입니다. 저희 팀은 일과 삶의 균형을 주제로 직장인들이 일터에서 겪는 현실과 바람직한 워라밸 문화에 대한 메시지를 담은 영상을 제작했습니다. 이번 영상은 고용노동부의 ‘일·생활 균형 캠페인’ 정책을 바탕으로 구성되었으며, 3대 핵심 주제인 똑똑하게 일하기, 오래 일하지 않기, 제대로 쉬기로 나누어 구체적인 실천방안을 담았습니다. 1. 똑똑하게 일하기 ✓ 명확하게 업무 지시하기 ✓ 꼭 필요한 회의만 진행하기 ✓ 유연근무제 적극 활용하기 ⏰ 2. 오래 일하지 않기 ✓ 업무 체크리스트 만들기 ✓ 퇴근 후 업무연락 자제하기 ✓ 우선순위 확인하기....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MTBfMjQ5/MDAxNzUyMTA2MjYyMTM5.-zYB5GmwnnIldSD7c7_6JcUC9AxjoLPjj0aHRveSHn8g.TbN0VVurTIiZDkc4zzv9diP6yToLI0fjcvQtsL0Xyj4g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%B1%E2%C0%DA%B4%DC_sum.png?type=s3" />
기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 근로자가 만족하며 행복하게 일할 수 있도록 워라밸(Work and Life Balance), 즉 일과 생활의 균형을 이루는 것이 중요하죠. 고용노동부는 근로자의 일·생활 균형을 실현하기 위해 다양한 제도를 통해 지원하는 한편, 근로환경 등을 개선하여 일·생활 균형 문화 확산에 기여한 우수기업을 선정하여 다양한 혜택을 제공하고 있어요. 이번 시간에는 일·생활 균형을 지원하는 제도와 우수사례를 공유하는 시간을 가져볼게요~ <일·생활 균형> 고용노동부는 근로자의 일·생활 균형을 위한 근로환경을 조성할 수 있도록 시차출퇴근, 재택근무, 원격근무 등 다양한 유연근무제와 근로시간 단축, 육....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MjFfOTIg/MDAxNzQ1MjAwNjg5NjE0.5hrA9GwXv50GhRqkVo__BGC-aGPsLTLKZu-62vzropwg.7w5-RF3rRRw_-d6eMpxlLZzEqjQ1dVkzrsCQtqmkXCog.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE%BA%ED%B7%CE%B1%D7%BD%E6%B3%D7%C0%CF%28%C1%D6%C8%B2%29.png?type=s3" />
의료기관은 환자가 중심인 곳이에요. 의료진을 비롯한 많은 직원이 환자의 건강을 위해 각자의 위치에서 고군분투하고 있어요. 나은요양병원은 직원들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 일터를 만들기 위해 꾸준히 노력 중이에요. ‘직원이 즐겁게 일할 때, 환자에게 제공되는 의료 서비스의 질도 높아질 수 있다’고 믿기 때문이에요. 나은요양병원의 안재용 기획실장을 만나, 일터혁신 컨설팅을 통해 ‘직원과 환자 모두가 행복한 병원’으로 성장해나가고 있는 나은요양병원의 이야기를 들어봤어요. 월간 내일 2월호에서 만나볼까요? Q. 나은요양병원에 대한 소개 부탁드립니다 나은요양병원(병원장 안소희)은 2012년 6월 28일 개원한 이.......