채용

외국계에서 많이 나대면 좋은 이유 | 승진 | 채용 | 사회생활 예쁨받기 외국계는 채용 절차도, 내부 분위기도, 재직자들의 특성도 국내기업과는 사뭇 다른 구석이 많습니다. 이번 주제와 비슷한 '외국계 재직자 분이 인터뷰 했던 영상' 도 인스타그램 스토리로 공유해드렸던 적이 있는데요, 저의 개인경험을 덧붙여 오늘은 '외국계에서 많이 나대면 좋은 이유!' 를 알려드릴게요 :) 승진 일단 외국계에서는 ! 본인이 뭘 하고 있는지 평상시에 아주 많이 '드러내고, 보여줘야' 다른 사람들이 인지를 할 수 있습니다. 이게 정말 중요한 부분인데요 사실 국내기업과 다르게, 외국계는 '지사' 이고 인원 자.......

여러분 좀만 더 힘내십쇼 올해 외국계기업채용 가능시기가 얼마 남지 않았습니다 안녕하세요 여러분, 벌써 2024년 6월의 중순을 지나고 있습니다. 올해가 시작된 지 얼마 안된 것 같은데, 시간 참 빠르죠 ? 오늘은 이 시점에서, 꼭 알려드리고 싶은 '외국계 채용가능시즌' 관련해서 포스팅 올립니다. 요새 1:1 컨설팅 문의가 정말 많이 들어오고 있어서, 제가 하루 안에 답변을 다 드리지 못할 정도입니다. 신경써서 답장해드려야되는데 그렇지 못할까봐, 그리고 또 기존수강생분들과의 수업들도 예정되어있고 컨설팅 이후에 크로스첵 해드려야되는 레쥬메 수정본과 면접템플릿 들도 정말 많아서, 신규신청자 분들의 연락을 계속 미루.......

갈수록 청년들의 삶이 팍팍해지고 있습니다. 취업 어려움 또한 가중되고 있습니다. 작년에 ‘쉬었다’는 청년들이 40만 명을 넘어서는 등 국가적으로도 청년들의 취업난은 중차대한 과제로 인식되고 있습니다. 물론, 국책 연구기관인 KDI가 올해 우리나라의 경제성장률을 2.6%로 0.4%p 상향하는 등 수출 증가세로 인한 경기 회복을 진단하고 있지만 여전히 내수는 어려운 상황이라고 합니다. 이럴 때일수록 정부와 유관부처는 기민하게 움직여야 합니다. 청년들의 취업난 해소를 위해 발 빠르게 뛰어야 합니다. ‘청년일자리도약장려금’이라는 사업이 있습니다. 이 사업은 말 그대로 청년 일자리 창출에 힘쓴 주체에게 장려금을 지급하는 것이 골.......

Ⅰ.고용부문 (잠정결과) 1. 종사자(’24.3월 말) * (총괄) ’24.3월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 19,934천명으로 전년동월(19,727천명)대비 207천명(+1.0%) 증가 * 주요 특성별 (종사상지위별) 상용근로자는 전년동월대비 110천명(+0.7%) 증가, 임시일용근로자는 76천명(+3.9%) 증가, 기타종사자는 21천명(+1.8%) 증가 (규모별) 상용 300인 미만은 16,592천명으로 174천명(+1.1%) 증가, 300인 이상은 3,342천명으로 33천명(+1.0%) 증가 (산업별) 증가한 산업은 보건업 및 사회복지 서비스업(+100천명, +4.5%), 전문,과학 및 기술서비스업(+32천명, +2.5%), 공공행정,국방 및 사회보장 행정(+15천명, +1.7%) 순 - 감소.......