급여 인상

부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여 특례(아빠 보너스제) 인상 정부는 7월 29일(화) 국무회의에서 고용노동부 소관 법령인 ｢고용보험법 시행령｣ 일부개정령안을 심의·의결했습니다. 부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례(시행령 제95조의2, 이하 ‘아빠 보너스제’)를 일반 육아휴직급여(시행령 제95조)와 동일하게 인상하는 것이 주요 내용입니다. < 아빠 보너스제 급여 인상 내용 > 아빠 보너스제는 맞돌봄 확산을 위하여 부모 중 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 첫 3개월의 급여를 높게 지급하는 제도로, 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영했습니다. 그러나, 당시 아빠 보너스제 적....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MjlfOTkg/MDAxNzUzNzYzNTU3NzA5.boQ7HKARBM7QSjDE9J4VHp6zyRz4WiuCfYZF3zGCDP0g.HNPyQCFxdwfBRXpthqyEAwQ-U_KQC1k71k7W2YNEpsIg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum-Recovered-Recovered-Recovered-Recovered.png?type=s3" />

서울 시내버스의 협상이 결렬되면서 9시간 정도의 마라톤 협상에도 합의점을 찾지 못하고 협상이 결렬 되었고 준법 운행이 시작되었습니다 준법 운행은 승객의 입장에서 탑승을 하고 나서 완전히 자리에 앉기 전까지 출발을 하지 않거나 안전을 최대한 확보하고 확인한 다음 출발을 하는 등 연착 가능 성이 높아진다고 하는데요 다른 차량을 추월하지 않는 방식 등을 활용하게 되는데 새로운 방식으로 운행이 시작되는 것이기 때문에 승객 입장에서는 조금 당황스러울 수 있어요 버스 노사의 협상이 결렬된 이유에는 여러 가지가 지목되고 있는데 기본적으로 받는 급여에 대한 인상과 동일노동 임금 차별을 폐지하고 현행 정년 만 63세를 만 65세....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MzBfMTA5/MDAxNzQ1OTc0NTQxMjgx.h6sHi5NwvWi5zXG5blcsi0R3liqUKpB1wUSB6tzJO_Yg.odOJWXMjYjALGfOcVoOR4ReqWmW7r9kS2Vc3oxZbZRsg.PNG/6.png?type=s3" />

정부가 지난 12월 17일, 국무회의에서 지난 6월 19일에 발표한 저출생 대책의 후속 조치 및 제도 개선을 위해 「고용보험법 시행령」 일부개정령안 등 고용노동부 소관 3개 대통령령안(시행일 ’25.1.1.)을 심의·의결했어요. 일·가정 양립을 위해 대폭 확대된 개정안의 주요 내용을 월간 내일 1월호에서 자세히 확인해 볼까요~? ① 육아휴직 급여인상·중소기업 지원확대 (「고용보험법 시행령」) 육아휴직 급여가 대폭 인상돼요. 현재 육아휴직급여는 월 150만 원이고, 이 중 25%는 복귀 6개월 후에 지급하고 있어요. 내년부터는 월 최대 250만 원까지 지원하고, 사후지급 없이 육아휴직 기간 중 전액 지급해요. 이번 육아휴직 급여 인상으로 근.......