안녕하세요~! 오늘은 제 4회 고용노동 공공데이터 활용 공모전을 소개해 드리려고 합니다. 어떤 공모전인지 바로 소개해 드릴게요~ <접수기간> 2025.3.10.(월) ~ 2025.5.15.(목) 16시 <공모분야> 고용노동 공공데이터를 활용한 ➊ 아이디어 기획, ➋ 제품 및 서비스 개발 <참가자격> 개인 및 단체(2~4인, 팀·기업·기관 등) ※ 제품 및 서비스 개발 분야는 발표 심사 전까지 시연 가능한 시제품 구체화 필수 (앱스토어 등록 게시, 특허출원/상표권등록, 서비스 개시 등) <심사기준> ○ 심사기준(고용노동부 및 산하기관 공공데이터 활용 필수) - 서류 심사 : 충실성, 활용성, 실용성, 창의성·차별성, 효과성 - 발표 심사.......

안녕하세요. 고용노동부 제17기 정책기자단 모집에 참여해 주신 모든 분께 진심으로 감사드립니다. 1차 서류 및 2차 면접 심사를 거쳐 최종 합격자를 선발하였습니다. 최종 합격자 분들께는 오늘 개별적으로 연락드리겠습니다. 앞으로 고용노동부 정책기자단의 멋진 활약을 기대하겠습니다✨

- 전자신고하고 기프티콘 당첨 행운과 보험료 경감 혜택까지 고용·산재보험에 가입한 모든 사업장(건설업 제외)은 3월 17일(월)까지 근로복지공단(이사장 박종길)에 2024년도(귀속) 보수총액을 신고해야 합니다. 「보수총액신고 제도」는 '24년도에 사업주가 근로자에게 지급한 보수총액을 공단에 신고하여 '24년도에 납부한 고용·산재보험료를 정산하고, '25년도에 납부할 보험료 부과기준을 산정하는 절차이며, 법정 신고기한은 3월 15일이지만 올해는 신고 마감일이 토요일이므로 3월 17일(월)까지 신고하면 됩니다. 신고방법은 ｢ 고용·산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr) ｣ 또는 세무회계프로그램(보수총액신고 메뉴.......

(Q) 직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요? (A) 비밀은 비공지성(일반적으로 알려져 있지 아니한 사항)과 보호필요성(비밀로 지키고 유지할 이익이 있는 사항)이 있는 것으로 볼 수 있고, 누설은 아직 비밀을 모르는 제3자에게 알리는 일체의 행위로 볼 수 있습니다. 관련근거 : 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 및 제116조(500만원 이하의 과태료) - ⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된.......