조치

□ 하나, 현장의 작업상황이 수시로 변하는 만큼 한번 점검을 했다고 안심할 수 없어요. 대표이사, 임원, 안전팀이 주기적으로 현장을 점검하고 점검결과 지적사항에 대한 조치결과도 끝까지 확인하고 있어요. ㅇ 기계설비공사는 공사기간이 상대적으로 짧고 다른 공정에 맞춰 공사를 해야 하는 경우가 많아요. 대표이사, 임원, 안전팀 등 다양한 점검 주체가 다른 시각으로 자주, 꼼꼼하게 점검하는 것이 중요해요. □ 둘, 현장별로 작업내용이 비슷하기 때문에 한 곳에서 발생한 사고는 다른 현장에서도 발생할 수 있어요. SNS를 활용하여 사고사례를 실시간으로 전파하고 다양한 의견들을 수시로 공유해요. ㅇ 현장별, 안전담당자별, 현장소장....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MjJfMTU1/MDAxNzU1ODUyNTAwODUy.Hpy3g-F9z4zn6-OgKGB776eZ1uW6xuq5W3M6BRwoH08g.mPbFMO0w-Mucimsb6u3AbtVu5Ip9tx4E-T6kLQnclksg.PNG/image06.png?type=s3" />

(직장 내 괴롭힘) 사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생 사실을 확인하기 위한 조사와 괴롭힘 확인 시 가해자에게 징계 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 1. 사업장 현황 및 문제점 ㅇ 약 200명이 근무하는 전자부품 제조업체인 A회사의 중간 관리직책의 직원들이 소속 직원 다수에 대해 폭언 및 욕설 등 직장 내 괴롭힘을 하였으나 이에 대한 사용자의 조사 및 조치가 이루어지지 않아 사업장 감독을 실시 2. 법위반내용 ㅇ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 신고를 접수하거나 인지한 경우 지체없이 객관적으로 조사를 하여야 할 의무가 있으나, 이러한 조사 의무를 이행하지 않음 ➡ 근로기준법 제76조의3제2항 사용자의 조사 의무 위반 ㅇ 사용자는 직.......