유급휴가

고드래곤과 알아보는 2025년 난임치료휴가 편 일하는 엄마, 아빠들 주목! 👨👩 2025년부터 난임치료휴가 제도가 달라집니다! 더욱 확대된 난임 치료휴가! 일하는 엄마·아빠에게 힘이 되는 든든한 지원, 어떻게 달라졌을지 함께 확인해 볼까요? ✅ 난임 치료휴가 연간 3일 → 6일로 확대 ✅ 중소기업 근로자 유급 2일분 정부 급여 지원 신설! ✅ 휴가 급여 선지급한 중소기업 → 고용센터에서 급여 신청 후 지원 가능

1. 사업장 현황 및 문제점 • A 회사는 약 25명이 근무하는 사업장으로, 고용노동부에서 중소규모 사업장의 기초노동질서 준수 여부를 점검하는 ‘현장 예방 점검의 날’ 근로감독 중 10일 미만의 배우자 출산휴가를 부여한 것을 발견 2. 법 위반 내용 • 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우 10일의 유급휴가를 주어야 함에도 신청자에게 10일 미만의 배우자 출산휴가를 부여한 것을 발견➡ 남녀고용평등법 제18조의2제1항 위반 3. 시정조치 • 지방노동관서는 ｢근로감독관 집무규정｣에 따라 즉시 시정지시하였으며, 향후 모성보호 위반사례가 나오지 않게 관리토록 지도 4. 인사관리 TIP • 근로자가 배우자의.......