공정채용컨설팅

'공정채용 컨설팅' 후 채용 진행한 56개 기업 대상 설문 결과 발표 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이유영)이 2023년 '공정채용 컨설팅' 사업 성과 분석 결과, 채용 방식의 변화가 직무 적합 지원자 증가와 조기 퇴사율 감소 등의 긍정적 효과를 불러왔다고 발표했습니다. '공정채용 컨설팅'이란, 기업이 직무에 적합한 인재를 공정하게 채용하는 것을 돕는 사업입니다. 기업의 채용 단계별 직무 분석부터 채용공고 작성, 선발기준 및 면접질문 마련, 고용브랜딩 구축, 온보딩 설계 등을 지원합니다. 이를 통해 청년과 기업 간의 채용 정보 비대칭 문제를 완화하여 청년들은 잘 알려지지 않았.......

기업이 지속적으로 성장하려면 경쟁력을 확보해야 할 텐데요, 이를 위해선 기업에 적합한 인재를 채용하는 것이 중요하겠죠. 하지만 우리나라 국민의 절반가량이 채용과정과 절차가 불공정하다고 인식한다는데요, (*한국행정연구원 조사(2022) / 취업 기회가 공정하지 않다 답변한 국민의 비중 51.3%) 불공정한 채용은 우수한 인재를 선발할 기회를 박탈하고 결과적으론 기업의 경쟁력을 약화할 거예요. 기업은 원하는 인재를 발견하고 구직자는 자신의 능력을 공정하게 평가받기 위해서 나아가 공정한 사회를 이루기 위해서, 공정채용은 중요할 겁니다. <공정채용이란?> 공정채용은 서류·필기·면접 등 채용과정에서 편견이 개입되어 불합.......