
괴롭힘 피해 외국인 노동자의 안정과 신속한 재취업을 적극 지원하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 7.27.(일) 경향신문(온라인), “벽돌공장 이주노동자 7개월 괴롭힘... 당국대책도 피해자 고려 없어” 2. 설명 내용 □ 노동부는 나주 벽돌공장 괴롭힘 사건의 심각성과 피해자 인권을 고려하여 조사를 진행하고 있음 ㅇ 빠른 사실관계 확인을 위하여 7.24.(목), 사업주와 가해자, 동료 근로자를 각각 조사했음 ㅇ 특히, 피해자에 대해서는 조사시간 등 일정을 충분히 조율하여 7.25.(금)오전 변호사 입회하에 주거지 인근의 제3의 장소에서 조사했으며, - 향후에도 피해자의 심리적 안정을 고려하여 일정 및 장소 등을 사전에 협의하면서 조사를 진....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MjhfMTg3/MDAxNzUzNjYwODgxNjA0.bDs5VeUjGhfqWpTH5npJmlRtKTRfjSYW4RbVS8h0xYkg.V4vqZ2tlk1ZyNdmzIZWR7UilXm83WWI1RPM0IiAeym4g.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />
괴롭힘 피해 외국인 노동자가 3개월 내 취업할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 7.25.(금) 뉴스1 “지게차 묶인 이주노동자, 3개월 내 일자리 못 구하면 강제 출국”, 한겨레신문(온라인), “지게차 학대 피해 스리랑카 노동자, 노동부에 사업장 변경 신청”, 서울신문(온라인), “지게차 조롱, 스리랑카 청년, 강제출국 위기...괴롭힘 피해자인데” 기사 등 2. 설명 내용 □ 노동부는 나주 벽돌공장 괴롭힘 피해 스리랑카 근로자가 조속히 새로운 사업장에 취업할 수 있도록 전담자 지정 등 적극적으로 취업알선하고 있음 ㅇ 또한, 해당권역*에 적합한 일자리가 없어 알선이 어려운 경우(1개월간 알선 없는 경우)에는 다른 권....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MjVfMjU2/MDAxNzUzNDMyMjQ5MDAw.FHjwAI-cQsn3nvm_LlcC9zwhH71gB2lH-kVlatMbJG8g.LPNI09ng9POEfLkwMCUBU3WWQ6n8teP8DJ-zmJ4OmSAg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />
-사전예고 없이 남양주시 소재 건설공사 현장 방문 - 김영훈 고용노동부 장관은 7월 22일(화) 15:10 경기도 남양주시에 있는 건설공사 현장을 사전 예고 없이 전격 방문하여 건설 노동자들의 안전 실태를 불시 점검했습니다. 이날 김영훈 장관은 직접 공사현장 곳곳을 다니며 건설공사 사망사고의 57.6%를 차지하는 추락사고를 예방하기 위한 핵심 안전수칙 위주로 꼼꼼하게 점검했습니다. 실제로 거푸집 및 계단실 설치 작업에서 안전난간이 제대로 설치되어 있지 않은 점, 비계 설치 작업에서 작업발판이 제대로 고정되어 있지 않은 점, 철골 이동통로에 안전대부착설비가 설치되지 않은 점, 엘리베이터 피트 출입금지 미실시 등 법령 위반사항....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MjNfODgg/MDAxNzUzMjI5OTg0NDYw._Yc5nXCwdv-NEukfKDAeh6utMmU-ZG50tdsYyTyHmTgg.zDtambKMmD9ji9-oh1vKFfMTX2L8JRJ_utcW7FnysgQg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum.png?type=s3" />
산업재해 발생 보고가 방치 수준으로 관리되고 있다는 내용은 사실과 다릅니다. 1. 관련 기사 □ 3.28.(금) 내일신문 “인간의 본능적 실수를 사고원인으로 삼는 어리석음” 2. 설명 내용 □ 산업재해 발생 보고서(기사 상 “재해발생보고서”)가 방치수준으로 관리되고 있다는 등의 내용은 사실과 다름 □ 산업재해 발생 보고서는 산업안전보건법 제57조제3항에 따라 3일 이상의 휴업이 필요한 재해가 발생한 경우 사업주가 고용노동부장관에게 제출해야 함 ㅇ 산업재해를 예방하는 데 가장 필수적이고 기초적인 정보를 제공하는 자료로써 사업주가 의무적으로 제출해야 하므로 확보조차 소홀히 관리되고 있다는 내용은 사실이 아님 □ 산업재해....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MDFfNzUg/MDAxNzQzNDcyODg4Njk5.b9VteLQxEEgymn5Sm8tco_9hVn5kb4c1FarjkSfbW1gg.Q2BPdYxdki-IgTNLL2DQ8ENN-C4df0mx8Lmtv9to7FYg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />
근로자의 역량을 키우고 전문성을 갖추기 위해 분야별로 다양한 국가기술자격이 마련돼 있죠. 그런데, 업무가 진행되는 현장에서도 일의 특성에 따라 전문성을 키울 수 있는 ‘자격’이 있다는 사실, 알고 계시나요? 바로 기업 자체적으로 현장 업무 전문가를 양성하는 기업자격인데요, 기업 내에서만 통용되던 기업자격이 공식적으로 정부의 인정을 받을 수 있게 됐어요. 이번 시간에는 정부가 역량 있는 기업자격을 발굴하여 공식적으로 인정하는 기업자격 정부인정제에 대해 살펴볼게요! <기업자격 정부인정제> 1. 기업자격이란? 기업자격은 사업주가 단독 또는 공동으로 근로자의 직업능력개발을 위해 일정한 기준으로 소속 근로자 또.......