채용 공고

안녕하세요! 시중 은행 채용은 누구보다도 많은 사람들을 합격시켜 온 취업 컨설턴트, 한길컨설팅 근두선생님 입니다. 드디어 시중 은행들에서 본격적으로 채용을 시작하고 있습니다. 오늘은 그중에서도 2025 상반기 우리은행 신입행원 채용 건에 대한 공고 내용을 살펴보고자 합니다. 최근 시중 은행들이 전문성 강화를 위해 직군 자체를 아주 세분화해서 모집하는 모습을 보이고 있는데요. 그래도 우리은행은 기업금융, 개인금융, 지역인재 등 비교적 과거와 동일한 체제로 모집을 하고 있습니다. 이렇게 진행하는 것이 오히려 합격을 도모하기에는 더욱 수월합니다. 우리은행의 경우 또 하나의 특징적인 부분이 꼭 금융 관련 자격증이 없더라.......

안녕하세요! 한국수자원공사 인턴 채용은 누구보다도 많은 사람들을 컨설팅 한 컨설턴트, 한길컨설팅 근두선생님 입니다. 주요 공사, 공단급 기업들의 인턴 채용이 물밑듯이 진행이 되고 있는데요! 그 기세에 맞추어 2025 상반기 한국수자원공사 체험형 인턴 채용이 시작됐습니다. 일단 공고 내용부터 살펴보겠습니다. 본사를 포함해 각 구간별로 모집을 하고 있는데요. 사실 서류 전형만 봤을 떄 기본적인 어학과 자격증은 합격선에 있는 대부분의 지원자들이 어느 정도 갖추고 있을 것이라 여겨집니다. 그렇다면 결국 변수는 자소서에서 있을텐데요. 혹여나 다른 점수가 조금 부족한 편이더라도 자소서에서 어느 정도는 뒤집을 수 있다는 이점.......

(Q) 구인광고를 할 때 구인공고란에 남녀 구분란을 두어 성별을 구분하는 것이 차별에 해당하는지 여부 (A) 합리적인 이유가 없는 차별은 법 위반에 해당합니다. 다만, 업무상 신체접촉 등이 발생하는 등 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우는 차별의 예외로 하고 있습니다. 관련근거: 남녀고용평등법 남녀고용평등법 제2조 및 제7조제1항,제37조제4항 벌칙(500만원 이하의 벌금) 적용대상: 모든 사업장 남녀고용평등법에 따라 사업주는 근로자의 모집ㆍ채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고, 위반 시 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있음 - 이는 우리 사회에서 사업주로 하여금 능력에 관계없이 성별 등을 기.......

안녕하세요! 한국산업안전보건공단 채용은 누구보다도 많은 사람들을 합격시켜 온 취업 컨설턴트, 한길컨설팅 근두선생님 입니다. 금번에 2025 상반기 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 채용이 공고되었는데요! 벌써부터 많은 분들이 문의를 주고 있는 만큼 바로 공고 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 일단 공고 내용을 살펴보면 서류와 면접으로 평가가 되는데, 서류가 AI 역량평가로 되어 있습니다. 당연히 ChatGPT와 같은 것을 사용하면 합격은 택도 없을테고 직접 작성하더라도 한국산업안전보건공단이 추구하는 합격의 방향을 얼마나 충족시키는지가 관건이 되리라 여겨집니다. 사실 이 사실은 한국산업안전보건공단 정규직 채용에서도 동일.......