외국계기업채용

외국계 면접에서 마지막 질문까지 중요한 이유 최소 2-3번 에서 많게는 7-8번 까지도 보게 되는, 결코 짧지 않은 외국계 기업 면접을 보게 되면서 '마지막 질문' 까지 정말 중요한 이유에 대해 알려드리겠습니다. 경력을 묻는 순간에만 ? 보통 인터뷰라 하면, '경력 에 대한 이야기를 나눌때만 잘하면 된다!' 즉, 그 순간에만 잘 소통하는 것이 중요하다고 생각하시는 경우가 많습니다. 하지만, 면접이 끝날때까지는 한 순간도 절대 긴장을 늦추시면 안됩니다. 끝날때까지 끝난게 아니다 ! 온라인이라면, 화면이 켜진 순간부터 꺼지는 마지막까지 그리고 오프라인이라면, 문을 열고 들어간 순간부터 회사 건물을 떠나는 그때.......

경력 쌓기 대신 자격증 먼저 딸까 고민하고있다면 | 외국계기업채용 외국계를 처음 도전하시는 분들 중에서, 특히 첫 취업으로 준비하시고 계시다면, '경력' 보다 '자격증' 을 먼저 고민하시는 경우가 많습니다. 오늘은 현업의 경험을 토대로 빠른 입사 방향성에 도움드려볼게요 :) 외국계 기업은, 국내기업 처럼 많은 인원을 뽑아서 '신입 사원 교육' 부터 차근차근 시작하여 일을 알려주고, 배울 수 있는 시간을 제공할 여력이 없습니다. 본사가 아닌 이상, 어쩌면 '최소인원' 으로만 '한국지사' 를 운용하면서 인당 2-3 인분의 업무를 담당하게 됩니다. 그렇기 때문에, 새로운 인원을 충원.......

외국계기업 채용 방식 및 시즌 에 대한 모든 것 | 공개채용 상반기 하반기 인턴 신입 경력직 외국계기업채용의 방식 및 시즌에 대해 궁금하셨던 분들을 위하여 본 포스팅을 올립니다. 여러분들께 조금이라도 도움되길 바라겠습니다. 공채 (공개채용) 란, 근원적인 의미를 확인하기 위하여 먼저 구글링 하였습니다. 공채라 하면 보통, 열려있는 포지션(들) 에 대하여 채용공고가 먼저 나오고, 확정되어 언급되어진 서류&면접 일정에 맞춰서, 최종입사까지 이어지는 그 모든 과정을 떠올리게 됩니다. 그렇다면 외국계는 어떨까요? 상반기 하반기 채용 ? 외국계의 경우, 공채 보다는 상시채용 방식이 다수 입니다. 또한, 국내기업들이 한꺼번에.......

외국계기업 입사 이직 빨리 하기 | 여러곳 동시 지원하고 면접보기 외국계기업 으로 입사 및 이직 준비하시는 분들이 '동시에 여러곳 지원하면 빨리 끝낼 수 있는 이유' 에 대하여 공유드립니다. 오늘 포스팅이 여러분들께 조금이나마 도움되길 바랍니다. 서류 합/불 통보기한 없음 대부분의 글로벌기업 채용공고에는, 한국에서 쉽게 볼 수 있는, '1-4주 안에 서류 합/불 연락 드립니다' 등의 친절한 문구는 없습니다. 포지션 지원자 수가 너무 방대해서 일일이 안내를 해줄 수 없다는게, 그들의 default 라고 감안하는게 더 편할 듯 합니다. 여러 포스팅에도 언급된 적 있듯이, 로나메 역시 반나절, 이틀 등의 단기간 합격.......