가치관

우선순위가 있냐는 면접 질문에는 인터뷰를 진행하다보면, 회사를 선택하는데 있어서 '우선순위' 가 있는지 에 대한 질문을 받는 경우도 있습니다. 특히 주니어가 아닌 경력직의 경우에 많이 해당하는데요, 오늘은 이 질문에 어떻게 답변하면 좋을지 포스팅으로 공유해드릴게요 :) 정답이 정해져있지 않다 ! 사실 이 질문의 경우는 답이 정해져 있지 않고, 전적으로 '지원자의 가치관' 에 따라 답변이 다를 수 밖에 없습니다. 가령 예를들면, 누군가에게는 돈이 가장 중요할수도, 아니면 워라밸일수도 있고, 그외에도 재택, 출장여부 등등 정말 다양한 답변이 존재할 수 있습니다. 그렇기 때문에 어떠한 압박감을 토대로 답.......

반갑습니다. 한길컨설팅 근두선생님입니다. 제가 취업 컨설팅을 진행하면서 공통되게 느낀 자소서 항목 중 가치관에 대한 요구가 꾸준히 있어왔습니다. 예를 들면, 지원자의 성장환경 및 성격 지원자의 경험 및 가치관 지원동기, 직업관 및 역량 . . . 위와 같이 지원자의 가치관을 묻는 항목은 기업의 인재상에 비추어 선발함에 있어 매우 중요한 부분입니다. 한길컨설팅은 가치관을 효과적으로 파악하기 위해 가치척도검사를 전문적으로 하는 회사와 협업을 하게 되었습니다. 가치척도검사는 해외에서 30년 넘게 연구되어왔으며, 국내에서도 여러 연구를 통해 신뢰성과 타당성이 있음을 증명하였습니다. 가치척도검사는 기존 자소서 대행 방법.......