
- ‘체계적 현장훈련’으로 실무형 인재 양성해, 현장 문제 해결까지 ‘산업’과 ‘업종’이 복잡하고 다층적으로 얽힌 크로스오버시대입니다. 강의실에 앉아 듣는 수업만으로는 필요한 역량의 습득과 활용에 한계가 있습니다. 여기 모든 산업과 분야에 일반적으로 적용되는 이론을 넘어, 당장 우리 사무실만의 문제들을 정의하고 해결할 수 있는 훈련이 있습니다. 바로 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)이 실시하는 ‘체계적 현장훈련’입니다. ‘체계적 현장훈련’은 기업 현장마다 각기 다른 고유한 문제를 가지고 있다는 것에서 출발합니다. 문제는 내부 직원의 고민과 노력, 공단이 지원한 외부 전문가의 조력으로 해결할 수....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MjNfNzEg/MDAxNzU4NjA5NDM3OTMz.NYzUO34IEo9-K2QH6nJQ-9dSYdNHIBlJYR0_8bxR6PIg.ez_8dhmb-rlbdsMkEJt0n0_saoTOfCw1YwEouaR0yUgg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum.png?type=s3" />
TANAGEMENT - 탐구 - 태니지먼트 엑셀러레이터 전문강사 박은미입니다. 여러분, 탐구의 강점을 활용하고 계신가요? 조직 내에서 문제의 본질을 파고들어 혁신적인 해결책을 제시하는 탐구 강점의 중요성을 나누고자 합니다. 궁금한 점이 있으시다면 댓글로 남겨 주시면 감사하겠습니다. 여러분의 의견은 탐구 강점을 가진 분들에게 도움이 될 것입니다. 1. 내공을 쌓기 위한 조직 환경 탐구 강점은 숨겨진 본질을 발견하고 깊이 있는 분석을 수행할 수 있는 환경이 필수적입니다. ✔️ 심층 연구 지원 * 복잡한 문제 해결을 위한 연구 시간과 리소스 할당. ✔️ 다각적 접근 장려 * 다양한 관점을 수용하는 브레인스토밍 문화 조성. ✔️ 지식 공.......