
취업 준비, 혼자가 아닙니다! - 청년들의 희망 징검다리, 국민취업지원제도 국민취업지원제도로 더 가까워진 취업 성공의 꿈 요즘 취업 준비생들에게 가장 힘든 건 뭘까요? 치열한 경쟁 속에서 자신만의 강점을 찾기? 필요한 역량을 키우는 과정? 이것 또한 물론 중요합니다. 하지만 그 과정에서 경제적 부담과 심리적 불안을 함께 안고 가야 한다는 점이 큰 어려움으로 다가오는 경우가 많습니다. 고용노동부의 '국민취업지원제도'는 이런 구직자들의 고민을 덜어주기 위해 마련된 정책입니다. 특히 만 15세~34세 청년 구직자를 위한 특화된 서비스를 제공하고 있어 취업 준비 과정에서 실질적인 도움을 받을 수 있습니다. 국민취업지....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA1MTRfMjMy/MDAxNzQ3MjAxNzMyMTU2.X0RSfkzYSnQ4JzHlKgl4UNA7LInUy_Ir-Nl2cxjuUwgg.bjFdd443-4jFFtOhS_MzTZVuUbg_W_hm5_ussQaLOgQg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%B1%E2%C0%DA%B4%DC_sum.png?type=s3" />
청년일경험지원사업(미래내일 일경험 사업) 취업난이 지속되는 요즘, 많은 청년들이 구직에 어려움을 겪고 있는데요, 이에 고용노동부는 청년들의 실질적인 취업 준비를 돕고자 청년일경험지원사업(미래내일 일경험 사업)을 운영 하고 있습니다. 이 사업은 청년에게는 실무 경험을, 기업에게는 인재 검증의 기회를 제공해 수시·경력직 중심으로 변화하는 채용시장에 대응할 수 있도록 마련되었습니다. 특히 직무 경험이 부족해 구직에 어려움을 겪는 청년들에게는 다양하고 양질의 일경험 기회를 제공함으로써 노동시장 진입의 디딤돌 역할을 하고 있습니다. 특히 오늘날 청년들이 가장 어려움을 겪는 부분은 바로 실무 경험의 부족입니다. 경력....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MjJfMzAw/MDAxNzQ1Mjc3Mzk2NzEw.NTfHdVvuhnsNEJF0Ao2_fJ8Knac0vXLq_sQ2PLjVKf8g.UFPyWz8-9E_gF1sb26ZrP8PJLqE0UuG1xAo_ysRAp30g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%B1%E2%C0%DA%B4%DC_sum.png?type=s3" />
새마을금고중앙회 실무자 Q&A 1 중에서 1. 면접때 받으셨던 질문과 그에 대한 대답이 궁금합니다. 2. 혹시 최종이기에 인성면접만 본다는 것으로 알고 있는데 몇명이서 몇분 정도의 질문을 받을까요? 3. 새금중 면접때 어필하면 좋을 사업 또는 내용이 있다면 어떤 것이 있을까요? 4. 제가 이야기하려는 포인트는 나눔과 상생 그리고 지역환원, 인데 새금중의 로열티라면 어떤 것이 있을까요? 5. 시중은행과 새금의 차이는 잘 말할 수 있을 것 같은데 시중은행과 새금중의 차이를 묻는 질문을 1차면접때 받았는데 잘 대답하지 못한 것 같습니다.. 혹시 어떤 방식으로 답하면 좋을까요? 6. 새금의 모바일 어플 방향성에 대해서는 어떻게 말하.......
- 2025년 일반고 재학생 특화 직업훈련 527개 훈련과정 운영 고등학교 3학년 학생 중 대학 진학이 아닌 취업을 희망하는 학생들의 직무역량 개발을 지원하기 위해 「일반고 특화훈련」 과정이 3월부터 운영을 시작합니다. 고용노동부(장관 김문수)와 직업능력심사평가원(원장 이장희)은 올해 운영될 일반고 특화훈련 과정(전국 217개 훈련기관 527과정)을 확정하고 학생들에게 양질의 직업훈련 기회를 제공할 계획입니다. 정부는 사물인터넷 및 멀티미디어, 게임콘텐츠, 음식서비스, 미용 등 36개 직종의 훈련과정을 운영할 예정이며, 참여 학생들은 이를 통해 관련 분야 실무 역량을 쌓을 수 있는 기회를 받을 수 있습니다. 일반고 특화훈련이란.......
2025년 상반기 새마을금고중앙회 1차 면접(토론) 특강 [Zoom 수업 실강 진행] 슈페리어뱅커스의 새마을금고중앙회 1차 면접 대비반은 아래와 같이 진행된다. [제공되는 자료] 2024년 새마을금고중앙회 1차 면접 후기 1차 면접 (토론면접) 1조 당 6명으로 구성되고, 조원끼리 각자 토론하는 방식이었습니다. 찬성과 반대 입장은 면접관이 임의로 정해주십니다. 조별 토론이 끝난 다음에는, 면접관이 각 조의 찬성과 반대 입장을 다시 임의로 정해주어 조원 중 한명이 대표로 발표를 하고, 다른 조 1명이 발표에 대한 질문을 하고, 이에 대해 발표자 말고 다른 조원이 답변하는 방식이었습니다. 토론의 스킬이나, 내용보다는 경청, 태도 등 인성적.......