조직 변화

일터 혁신은 기업의 성장 잠재력을 이끌어내는 과정과 다름없어요. 제도나 절차를 개선하는 것을 넘어 조직 구성원과 함께 성장하는 기반을 구축하는 까닭이에요. 한국하우톤 역시 일터 혁신의 필요성을 체감하고 근본적인 조직 변화를 꾀했어요. 임금체계부터 평가, 직급, 승진체계를 개편하는 데 성공하고 안정적으로 운영 중이에요. 직급과 연차, 직군과 세대의 경계를 지우고 모두 ‘함께’ 힘을 모은 결과죠. 봄, 벚꽃처럼 따뜻한 연대와 소통의 이야기, 월간 내일 4월호에서 만나볼까요~? 더 공정하고 투명하게, 임금체계 재정비 50년 전통의 특수윤활유 제조업체인 한국하우톤은 철의 생산성을 높이고, 생명력을 연장시키는 친환경 절삭·방....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA0MDNfMjUg/MDAxNzQzNjYwMjc3NjAx.xuFB5934fO-WY87v4_4O4ht-lSC8Yk8zQFqEwzY0HGwg.7jXKSD6UJc8f6JyTwEJPStMbpzeuM3BHHtfOsehdIrIg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_sum.png?type=s3" />