수평적 소통

국가과학기술인력개발원의 조직문화 핵심은 ‘직원이 주도하는 신뢰와 창의의 문화’예요. 이를 위해 ‘수평적 소통’, ‘심리적 안전감’, ‘자율적 실행력’을 강화하는 데 주력하고 있어요. 모든 직원이 참여하는 소통 프로그램과 노사 간의 쌍방향 소통, 그리고 일과 삶을 세심하게 배려한 다양한 제도가 일터 혁신을 일상화하는 기반이 돼요. 이 과정에서는 구성원들이 마음 놓고 의견을 낼 수 있는 분위기와 실험과 실패를 존중하는 문화가 뿌리내리고 있어요. 따스한 5월처럼 따뜻한 신뢰와 존중의 이야기를 월간내일 5월호에서 만나볼까요~? 기술 발전의 핵심은 ‘인재’, 과학기술인력 육성의 허브로 성장하다 과학기술 분야의 인재는 창....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA1MDhfNjkg/MDAxNzQ2Njc2ODk5MjQy.BOTLNC_F3IqCg6of8KFWiAyuRp0Y2m53beFRwvdPewAg.4VQipNDBdKVsbeBAUS5WhpYA1WUahmFZk2_T8ASSM7sg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_sum.png?type=s3" />