성과기반

임금체계를 바꾸고 싶지만 어떻게 설계할지 막막한가요? ｢업종별 임금체계 개선 확산 지원사업｣ 참여기업 모집 근로자 개인의 역량 발휘와 조직의 경쟁력 강화, 나아가 노동시장 전반의 공정하고 지속 가능한 발전을 위해 합리적인 임금체계 구축은 무엇보다 중요합니다. 직무의 난이도와 중요도, 업무 성과가 고려되지 않은 연공 서열 중심의 임금체계는 대·중소기업 간 임금 격차를 더욱 심화시키고 근로자 개인의 근로의욕 저하, 기업 생산성 하락과 같은 악순환으로 이어집니다. 고용노동부는 ｢업종별 임금체계 개선 확산 지원사업｣에 참여할 중견·중소기업을 모집 중입니다. 이 사업은 사업장 여건에 맞는 직무·성과 기반의 합리적인 임....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA1MTJfNDAg/MDAxNzQ3MDI3NTU0MjA2.CmqWEenZX8nJQJOTB_zax6aglw7A6Lcah8X4SQYF91Ig.VMzyMNz0MfVQckl63RFI7L6sgMCtccB0Z-ZiWhp4aA8g.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum_%BE%F7%C1%BE%BA%B0.png?type=s3" />