월간내일

일자리를 찾는 과정은 ‘나’를 알아가는 일과 다름없는데요, 잘하고 좋아하는 것을 넘어 성장의 진폭을 확대할 수 있는 분야를 발견하는 일이기 때문이죠. 대학 졸업 후 취업을 고민하던 김선민 씨는 국민취업지원제도를 통해 숨겨진 잠재력을 일깨우며 새로운 '나'를 만났어요. 그리고 지금, 영화학도에서 홍보직 3년 차로 성장을 이어가는 중이에요. 월간 내일 7월호와 함께 김선민 씨의 이야기를 들어볼까요? 학생과 사회인의 경계, 완충재 역할 영화를 전공한 김선민 씨는 졸업을 앞두고 현실 앞에서 고민을 거듭했어요. 영화산업 특성상 안정성 등이 자신이 생각한 이상향과 달랐기에, 회사에 취직하기로 결정했어요. 갑작스레 무.......

직장인은 출근하면 정해진 시간 동안 일을 하며, 회사는 직원들이 일하는 시간에 최대한 많은 이익이 생성되기를 추구해요. 그러나 근무 시간이 길다고 무조건 생산성과 효율이 높은 것은 아니에요. 월간 내일 7월호에서는 일·생활 균형과 업무의 효율을 높이기 위한 방법 중 하나인 유연근로시간제에 대해 알아볼게요. <유연근로시간제도란?> 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서, 조직적으로는 근로시간을 유연하게 활용하여 생산성 향상을 도모하고 근로자에게는 시간의 효율적 배분을 통해 일과 생활이 균형 잡힌 삶을 보낼 수 있도록 해요. 또한 출산, 육아 등으로 인한 경력단.......

인공지능이 제공하는 알고리즘으로 콘텐츠를 즐기고, 키오스크로 상품을 주문하고, 데이터를 수집해 업무에 활용하는 시대인데요, 디지털 리터러시, 즉 디지털 기술을 활용하는 능력은 유네스코가 21세기 인류의 기본권으로 간주했을 만큼 현대인에게 중요한 역량으로 꼽히죠. 월간 내일 7월호에서는 디지털 리터러시 교육의 중요성과 활용 방안은 무엇일지 김묘은 디지털리터러시협회 대표에게 들어보았어요. Q. 디지털리터러시협회의 역할과 대표님의 활동에 대해 설명 부탁드립니다. 디지털리터러시협회(이하 협회)는 디지털 리터러시라는 용어가 낯설던 2016년 우리나라에 디지털 리터러시 개념과 중요성을 전파하고, 디지털 리터러시 교육 방.......

'직장인이 다니고 싶은 회사'는 어렵지만, 적어도 '일할 맛 나는 회사'는 만들 수 있지 않을까? 노블컴퍼니는 인사팀과 함께 직원들의 의견을 수렴해 청년이 다니기 좋은 기업이 되기 위해 매일, 조금씩 노력하고 있다고 해요. 그 덕분인지 '2024 청년 친화 강소기업'에 선정된 노블컴퍼니의 인사담당자 이호희 차장과 윤혜림 과장을 만나, 노블컴퍼니만의 매력은 무엇인지 이야기를 들었어요. 직원들의 의견을 수렴한 복지 정책 노블컴퍼니는 2011년 3월 설립 후 업력 13년의 광고 노하우를 보유한 광고대행사에요. 네이버 검색광고와 GFA 공식 대행사, 카카오 공식광고 대행사로 검색광고와 바이럴, SNS, DA, 브.......