근로자만족도

빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 성과만으로 성장할 수는 없겠죠. 기업이 경쟁력을 강화하기 위해선 기업의 생산성과 효율성을 높이는 것만큼 근로환경을 개선하여 근로자의 만족도를 높이는 것이 중요할 텐데요, 이를 위해 고용노동부는 지난 21년간 기업의 일하는 방식을 개선하여 기업의 성과와 근로자의 근로조건을 함께 높이는 일터혁신을 추진해왔어요. 특히 올해는 2025년을 일터혁신 재도약의 원년이자 20+1의 해로 정하고 일터혁신 상생컨설팅을 수요자 중심의 종합 컨설팅으로 개편했는데요, 이번 시간에는 일터혁신 상생컨설팅과 새롭게 개편된 내용에 대해 살펴볼게요! <일터혁신 상생컨설팅 지원사업> 일터혁신 상생컨설....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTAzMzFfMTc2/MDAxNzQzMzgzOTU4MDA0.N-0p2yelpMWKaM1R2oaheh-UBFH37J-aPKAj2t30A-Mg.w6VlBC7Ygmas1WQSnmppev1MPi_kvm0ULh9q45-mOcYg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE%BA%ED%B7%CE%B1%D7%BD%E6%B3%D7%C0%CF%28%C1%D6%C8%B2%29.png?type=s3" />