근로기준법 개정을 통한 밤샘 야근 제한 관련 구체적인 내용은 결정된 바 없습니다.

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근로기준법 적용 확대에 따른 소상공인 부담 완화에 최선을 다하겠습니다.

근로기준법 적용 확대에 따른 소상공인 부담 완화에 최선을 다하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 9.22.(월) 매일경제(온라인), “근로기준법 확대, 자영업자 몰락 빨라질 것” 2. 설명 내용 □ 현재, 5인 미만 사업장 소속 노동자들은 근로기준법의 보호를 충분히 받지 못하고 있는 상황으로 사각지대를 해소할 필요가 있음 ㅇ 다만, 영세 소상공인의 부담, 법 준수 가능성을 충분히 고려하여 단계적으로 법 적용 범위를 확대하고, 재정지원 방안도 마련할 계획임 <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA5MjNfMjA1/MDAxNzU4NTgwNzcxNjQ4.faUIM8tdHgfLY1WB_q-hTA1lI7_sHBBP5d1w2tw6zNog.gLJzgGxuXcVKeeUlV5IKmYehtSUSG_Pxk2-toeiCFxYg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />

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외국인 노동자 괴롭힘 사건, 감독으로 엄단

- 기획 감독을 통해 외국인 노동자 폭행, 직장 내 괴롭힘 등 법 위반 적발 - 재·퇴직자 21명에 대한 임금체불 및 근로시간 위반 등 시정지시 고용노동부(장관 김영훈)는 전남 나주에 있는 벽돌 제조 사업장의 외국인 노동자 괴롭힘 사건*에 대해 지난 7.24.(목) 사건 인지 즉시 광주고용노동청 근로감독관 12명을 투입하여 사업장 전반에 대한 근로감독을 집중적으로 실시했으며, 8.10.(일) 그 결과를 발표했습니다. * 내국인 관리자가 외국인 노동자를 벽돌과 함께 결박하여 지게차로 이동 우선, 감독을 통해 외국인 노동자를 결박하여 물리력을 행사한 이번 행위가 ｢근로기준법｣이 명시적으로 금지하고 있는 ‘폭행’과 ‘직장 내 괴롭힘’에....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA4MTFfNTIg/MDAxNzU0ODg3NzM0ODg1.zkM2-LhHn9w3K4IRCeKUGeH1sT2iyZH38tBSQMNtpqUg.76Tlhvu3BCmnMUO9PSgKV0R6R1CJT4UfmNeY9iHL9Xgg.PNG/%B0%ED%B3%EB%BA%CE_%BA%B8%B5%B5%C0%DA%B7%E1_sum-Recovered.png?type=s3" />

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근로기준법 개정을 통한 야간근로 규제 관련 구체적인 내용은 결정된 바 없습니다.

근로기준법 개정을 통한 야간근로 규제 관련 구체적인 내용은 결정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 7.30.(수) 한겨레, “‘야간근로 규제 더 세게’...정부, 근로기준법 손본다” 2. 설명 내용 □기사에서 인용하고 있는 연속된 야간근로 제한 및 휴게시간 추가 부여 등 근로기준법 개정을 통한 야간근로 규제 강화에 대해서는 어떤 것도 결정된 바 없음 <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MzBfMzAw/MDAxNzUzODM3MzU4MzEw.5t5XV7sLTLwMlXCR97vGNNnUuSWO6rMwAxOy2WYFi94g.ZU_BZM-k8_zaF3QcRKniz7ZaQGTh6i3Wx-fP5-ESgxUg.PNG/%BB%E7%C0%CC%B4%D9_%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=s3" />

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연차촉진제도 처리 위한 시프티 기업 인력관리 프로그램

연차촉진제도 처리 위한 시프티 기업 인력관리 프로그램 안녕하세요. 사진&IT 크리에이터 자유분방입니다. 오랜 시간 직장 생활을 한 회사원분들이시라면, 연차촉진제도에 대해서 잘 알고 계시리라 생각합니다. 다만, 회사 생활을 오래 하지 않으신 분들이나, 크게 관심이 없으시다면, 이 제도에 대해서 헷갈리실 수도 있을 것 같은데요. 간단히 설명을 드리면, 연차촉진제도는 근로기준법 제61조를 근거로 하여, 직원이 연차휴가를 사용하지 않았다면 회사에서 정해진 시점에 연차를 소진하도록 두 차례에 걸쳐서 연차 사용을 촉진하게 되면 해당 연차에 대해서 수당 지급 의무가 면제되는 제도입니다. 직원의 경우 떳떳하게 연차를 소진할....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MDJfMjU0/MDAxNzUxNDUyNzQzNDUx.D2Cbh7FKMT8LhSpKuWVW0w8eenIB7J_S1o-2UL4MSQ8g.ui4_ytLT7_-4DvlE8bD218weTPE0e9cnHIl9pSXQwBMg.JPEG/1.jpg?type=s3" />

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고용노동부, 2025년 하반기부터 이렇게 달라집니다

｢상습 임금체불 근절법｣ 시행 □ ｢상습 임금체불 근절법(개정 근로기준법)｣(’24.10.22. 공포)이 2025년 10월 23일부터 시행됩니다. ㅇ 고용노동부장관은 매년 상습적으로 임금을 체불한 사업주를 지정하고 이들의 체불자료를 종합신용정보집중기관에 제공하게 됩니다. - 동시에 이들은 국가나 자치단체, 공공기관에서 지원하는 보조금이나 지원금 신청에서도 제한을 받으며, 국가 등이 발주하는 공사에 참여가 제한되거나 감점 등의 불이익을 받게 됩니다. ㅇ 체불로 인하여 명단이 공개된 사업주가 이를 청산하지 않은 채 국외로 도피할 수 없도록 출국 금지될 수 있으며, 명단이 공개된 사업주가 임금을 체불하는 경우 반의사불벌죄가 적....... <img src="https://blogthumb.pstatic.net/MjAyNTA3MDFfMTk0/MDAxNzUxMzYyNjc0NDM0.gT14PWdL09tMGErmYsAFont6IHOvwVAFZZ2UeeblXIEg.TboCDEUiKJPk-6oqnOAtZ-JE74PpAnuvuFlJ1QpptMgg.JPEG/0701%282%29.jpg?type=s3" />