고정OT 운영사업장도 근로자의 실제 근로시간을 관리하여야 하고, 특정 기간만 근로시간이 늘어난 경우 특별연장근로인가를 신청하면 됩니다.

1. 사업장 현황 및 문제점 D사는 약 100명이 근로하는 외국계 회사로서 기계․장비 유통업을 중점 운영해오다가 제조 생산부문으로 연계 사업이 확장됨에 따라 특정 주에만 업무가 폭증함 2. 법 위반 내용 지방노동관서는 사업장의 근태관리시스템을 통한 근로시간 분석, 근로자 설문 조사 등을 통해 근로자의 실제 근로시간을 확정함 D사는 근로자들이 연장 근로 한도(주 52시간)를 초과하여 연장근로를 신청할 수 없도록 근태관리시스템만 막아 놓고, 실제로는 연장근로 한도를 초과하였으며, 고정OT(월 20～44시간)를 초과하는 연장․야간근로수당 ○○백만원 미지급 ➡ 근로기준법 제53조 및 제56조 위반 3. 시정조치 및 개선노력 지방노동관.......