육아휴직

내 삶을 보다 긍정적이고 효율적으로 이끌어 가기 위해서는 안정된 기반이 마련돼야 해요. 월간 내일 7월호에서 만난 잡코리아(유)의 윤현준 대표·인재문화실 이상인 실장·조직문화팀 신현정 팀장은 근로자의 행복이 곧 기업의 성장임을 믿으며, 남녀 근로자 누구나 안정적으로 일과 가정에 집중할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있어요. Q. 잡코리아는 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다. 윤 대표 잡코리아(유)(이하 잡코리아)는 1998년 취업 포털 서비스를 선보인 이래 구직자와 구인기업의 일자리 매칭을 통한 고용 확대에 지속적으로 기여하고 있습니다. 정규직 채용 플랫폼 외에도 아르바이트 플랫폼 알바몬, 지역 기반 초단기 재능거래 플랫폼.......

육아기 근로시간 단축이 현장에서 더 잘 쓰일 수 있도록 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 7.17.(수) MBC “일 떠안고 퇴근, 눈칫밥에 퇴사까지” 허울뿐인 육아기 단축근로 2. 설명 내용 육아기 근로시간 단축은 근로자는 업무를 계속하여 경력단절 예방에 유리하고, 사업주는 숙련 근로자가 계속 일하는 장점이 있어, 지속적으로 확대 추세 그러나 일부 현장에서 육아기 근로시간 단축 사용을 미허용하거나, 눈치를 주는 사례 등이 발생 육아기 근로시간 단축 관련 불리한 처우 등의 발생을 막고, 현장에서 잘 활용되도록 하기 위해 다양한 지원을 더욱 강화하고자 함 먼저 근로감독을 강화하고 “현장 예방점검의 날” 운영을 통해 육아기 근로시.......

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고용노동부 소관 4개 법률안 국무회의 심의·의결 6월 25일(화) 국무회의에서 정부는 지난 21대 국회 계류 중 기간이 만료되어 폐기되었지만 재추진이 필요한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 4개의 고용노동부 소관 법률안을 심의·의결했습니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로기준법」 일부개정법률안의 주요 내용은 다음과 같습니다. * 시행일: 공포 후 6개월 먼저, 육아기 근로시간 단축 신청 가능 자녀 나이를 기존 '8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'에서 '12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하'인 경우로 확대합니다. 육아휴직 기간 중 미사용 기간.......